严格奖惩 (1/2)

然后，我看着曹腾和车队队长：“下一步，业务部和车队要做好工作上的衔接，货到后，要迅速交接，不能耽搁，要严格按照客户的要求进行配送，不得有任何延迟……同时，要严格内部考核机制，严格奖惩，一定要坚决杜绝此类事件的发生。”

曹腾和车队队长又答应着。

然后，我看着秋桐：“秋总，我安排完了，你看可否？”

秋桐站起来，捋了捋头发，冲我点点头，然后看着大家，干脆地说：“易总的处理意见我完全同意，请相关人员遵照执行……今天的会到此结束，散会！”

回到办公室，我琢磨着秋桐今天处理此事的过程，不由暗暗赞叹秋桐的睿智和聪慧，她今天实施的策略分三步走，可以用十六个字来总结：欲擒故纵，防守反击，先礼后兵，软中带硬。

一开始她先借着批评我不该乱拍桌子来安抚赵大健，希望能够缓和赵大健和我之间的紧张气氛，没想到赵大健不识好歹，反而愈发嚣张，开始依仗和孙东凯的特殊私人关系倚老卖老，完全不把秋桐放在眼里，骄纵异常。秋桐对此保持着极度的克制和容忍，对他的挑衅言语没有做任何正面回应。

然后秋桐开始和赵大健商讨处理此事，希望赵大健以工作为重，知错就改，及时修正错误，将损失和恶劣影响降低到最低程度，但是赵大健继续坚持己见，继续顽固不化，继续对秋桐步步紧逼目中无人傲慢异常，借着此事发泄自己压抑已久的怒火和不满，同时奚落打压秋桐。

秋桐在继续保持克制忍让的同时，却突然在工作原则的事情上站住了脚跟，坚决守住底线不后退，这是她防守的最坚固最后的防线。

接着在赵大健持续肆无忌惮的发飙之后，秋桐突然就祭出了杀手锏，以公司的整体利益和工作的原则为出发点，开始突然对赵大健实施了出乎意料的毫不留情的反击，直接剥夺了他分管车队的权力，在赵大健还没反应过来的时候，接着又软中带硬暗示了他一句，如果不服对抗，那么后果会更严重。

如此，这样，赵大健的进攻成了强弩之末，最后毫无防守之力，只能接受这个结果。

秋桐在此次事件上的处理，既保全了公司的整体利益，又打击了赵大健的嚣张气焰，还不会波及到集团上层，还顺带调整了副总分工，还让赵大健有苦难言，可谓是完胜。

相比我和赵大健的争吵，我觉得自己很愚蠢弱智。

一场风波暂告结束。

当然，我知道，赵大健今天吃了一次大亏，今后对秋桐的嫉恨会更加深，他必定还会伺机找机会向秋桐发难。

而曹腾，今天的表现似乎很积极，似乎对我和秋桐十分顺从。但是，不知为什么，不管曹腾如何表现，我始终对曹腾难以树立起真正的信任，始终对他消除不了戒备心理，反而觉得他越发显得深不可测难以捉摸。曹腾的站队，似乎是个谜团。

下午忙完工作，我抽空继续复习。快到下班的时候，秋桐进来了。

“我出去办事的时候，路过人事局，又给你弄了几套模拟试题，还有时政复习资料。”秋桐把一个信封递给我。

我接过来打开看了看，点点头：“很好……你辛苦了。”

秋桐抿了抿嘴唇：“还有不到10天就要考试了……学习时间很紧的……要不，我放你几天假，你不用来上班了，在家集中精力复习功课。”

我摇摇头：“不妥，那样会引起闲话……公私是要分开的，再说，现在正是大征订最紧张要收尾的时候，我哪里能离开呢。”

秋桐没有说话。

我说：“要是巧了，正是工作最忙的时候，偏偏在这个时候招考……干嘛就不能弄到元旦后呢。”

秋桐说：“这可是有道道的……元旦前新招的人上岗，那工龄就从09年开始计算，要是元旦后，就是10年的工龄……时间上差这么几天，但工龄确实差了一年……所以，这次招考，一定要在元旦前结束，元旦前上岗。”

“原来如此。”我点点头：“按这个说法，那元旦后，你提拔正科不就是三个年头了。”

“是！”

“那你不就可以提拔副处了？”我说。

秋桐笑了下：“你想什么呢，白日做梦？你以为副处就是那么好提拔的？”

我说：“事在人为啊……”

“事在人为也轮不到我的份……我倒是很喜欢干目前这个职位……起码这个是正的，不带副。”秋桐半开玩笑地说。

我说：“那按照你的思维，我也应该还是继续干那个业务部经理了，做这个老总，是副的，多不带劲！”

秋桐说：“你和我不同……女人，还是不追逐名利的好，男人是要不断进步的。”

我说：“这次我要是考上了，是不是就是备案的副科级干部了？”

秋桐摇摇头：“当然不是……考上，还得有一年的考察期，一年之后，才可以转正，然后，才有可能提拔副科，才有可能成为备案的副科级干部。”

我说：“要那么久……真没意思。”

秋桐说：“当然，也有例外……领导使用提拔人，都是看自己的喜好，只要领导愿意，没有突破不了的条条框框……市里刚出台了一个关于特殊人才提拔重用的条例，就是为领导开这种方便用的，领导看中了谁，谁就可以套用这个条例成为特殊人才得到破格的提拔重用。”

我说：“哦……那，你看，我