NO.23.III：不按套路的面试 (2/2)

沈扬转开话题，他说的话很明白，如果聘用罗志文，中盛银投将会被中联创投抵制，这对于一个新生的投资公司来说，并不是一件好事。

沈扬接收罗志文，会担上一定的风险，这个风险其实本来是可以避免的。

“投资当然有风险也有回报，但如果我带来的回报足够大，大到可以抵消风险，这不就是您赚了吗？”

罗志文很自信，他并不是很在意中联创投的封杀，因为只要走出香港一地，封杀就显得很可笑了，而他的自信也不是无的放矢，他有这个能力。

“那罗先生又能带来什么回报？”

相比于罗志文的过去，沈扬更在意他的未来，未来能带来什么回报。不拘一格降人才，公司初创并没有多少优势，沈扬不得不屈从现实。

“尽力完成一个新生投资公司的组织框架，把一个不成熟的队伍变得标准规范，协调各部门事务协助总裁管理团队。”

罗志文回答的中规中矩，但是眼光很精准，一眼就看出公司初创面临的问题，沈扬点点头。

“一个月试用期，从现在开始上任，薪酬按照中联创投经理职务百分之六十结算，履职期间不得给公司带来负面影响，不得令公司利益受损，接下来会有一个履职协议需要签订，有没有问题？”

沈扬合上简历，问出最后一个问题，履职协议就是套着罗志文的金箍，有这个在他会收敛许多，毕竟他现在没有多余的选择，希望他会珍惜这个机会。

“好！不会让您失望。”

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