第326章 谈判 (2/2)

康副总裁第三次皱起了眉头：“我说错什么了？”

朱小君摆了摆手：“你说的没错，是我想多了。”

吴东城眼见着这二人的态度有了些许的针锋相对的意思，担心这谈判会被个人情绪所左右了，于是连忙圆场道：“朱总啊，虽然你是从咱们医院走出去的，咱们之间也颇为熟悉，但是，私交归私交，工作归工作，你将来对医院的管理理念，莫说是康总想听听，就连我，也非常想略知一二。”

朱小君砸吧了两下嘴：“我是怎么管理伽玛刀中心和生物治疗中心的，未来就会如何管理这肿瘤医院，吴大院长，你可以告诉这位大美女，我是怎么管理那两个中心的。”

面对康副总裁充满了期待的目光，吴东城耸了耸肩，解释道：“说的体面些，叫放权，说的粗俗些，叫放羊。”指了指朱小君，吴东城又补充了一句：“朱总最擅长的，就是做个甩手掌柜。”

在现代企业管理中，放权可是个大课题大学问。

做老板的不是不知道放权的重要性，对手下的一众职业经理人来说，老板的放权，比发奖金送股票更能够激励出归属感来，每一个职业经理人都渴望着自己有一个能完全放权给自己的上司，如果运气好，真的让他碰上了，即便待遇低了一些，他们都会保持着非常开心的工作状态。

但真正能做到放权给下属的老板或是上层领导却少之又少。

在最浅薄的层面上，有些不愿意放权的部门领导是担心一旦放了权，自己的权威就得不到保证，更恐怖的是随时会有更有能力的人把他给取而代之了。

稍微高一些的层面上，是领导人的担当不够，生怕因为自己的放权而被下属给坑了，也就是说，这类的领导，根本不愿意为下属去擦屁股。

再往高处探讨，是因为领导人的能力不足以控制整个局面，担心一旦放权而产生了混乱，将会是一个无法收场的局面。

最高的层面，那是企业老板的忧虑，他们的担心是放权容易，收权难，害怕有那么一天，职业经理人将成为企业中不可替代的人物，就像某空调企业，某位非常强势的女老总，就是从一名普通的销售员，一步步走向了企业最高领导人的位子，而到了今天，社会上已经不知道这家空调企业的老板是谁了，知道的都是这位女强人才是这家企业的真正掌舵者。

权力，是这个社会的人民最为向往的一个追求，能与之相比的，仅有金钱。

对康副总裁来说，金钱或许无法满足她的追求，她们毕竟是一群有着‘崇高’信仰的人。但是，信仰却泯灭不了她们对权力的渴望。

在她所属的那个组织中，权力才是至高无上的，手中有了权力，口中便可以代表了组织，而一旦上升为了组织说的话，那么其成员就必须无条件去执行。

能代表了组织对更多的属下施号布令……康副总裁的心怎么能不痒。

但康副总裁表现在脸面上的却只是场面上的微笑：“怪不得吴院长会对朱总如此推崇，说句真心话，现在能做到真正放权的老板，实在是少之又少，至少，我是没见到过。”

朱小君呵呵一笑，回道：“做企业的目的是赚钱，只要有人能为你赚钱，要那么多权力作甚？你说，一个公司老板能握有多大的权力？公司老板对他的员工有生杀大权么？嘻嘻，这又不是在什么组织里混，对不？”((www.520dus.com 520读书网全网最新)。)