第二百一十一章 回顾和展望 (1/4)

菲碧在分公司呆了四十分钟就离开了，由于她的公司不是股份制公司，她除了是土卫九的所有人以外，土卫九发展至今的所有计划是由她亲自制定后交给下属实施，在加上土卫九建立以来，除了已经销售的手环表以外，还有一些暂时没有进入生产环节的产品，这让她在下属的眼中拥有了绝对的威望，不管德国总部的员工拥有怎样的教育程度，他们对菲碧的情感除了尊敬还是尊敬，并没有因为菲碧一直没去德国而有任何的怠慢。

出现这样的情况，自然也有德国员工在工作中的纪律性的原因，至少一个很多其他民族的员工在老板一直不出现的情况下，多多少少还是会出现懈怠情绪的，可以说菲碧最初选择在德国建立公司，是个十分正确的决定。

当然，如果从资本角度考虑，在高税收的德国并不是个建立工厂的好地方。

不过菲碧在考虑德国本土民族特性的时候，还发现了一个特殊的群体，那就是在上个世纪三十年代给世界带来了极大灾难的一种思想的继承者们。

由于移民、经济等多种多样的原因，这些人崇拜那个时期的德意志民族的领袖，认为现今的德国乃至整个欧洲都因为需要跟美国保持步调一致，需要接收大量的外来移民，由于移民的数量逐渐增加，而且受教育程度比不上这些土生土长的德国人，自然在工作方面没有什么优势，这就导致移民整体拉高了德国乃至整个欧洲的失业率。

再加上移民们的宗教信仰中提到的异教徒问题，使得他们更加愿意聚在一起居住，不喜欢跟移民国家的本地人有过多的交往，这就使得本土居民对移民越发缺少了解。

与此同时，德国的社会福利水平相当高，使得有工作的德国人在得到工资以前，就被政府拿走了一半用于对社会福利的投入，如果是以前大家倒不会有什么怨言，毕竟所有的钱都会用于日耳曼民族的每一个人，但是移民大量涌入以后，这部分的钱有相当多的部分被使用在了这些移民身上，使得移民们觉得德国是个不需要工作也能活的很好的天堂，自然这更加使得移民们缺少主动融入德国社会的动力——因为他们不需要去找工作。

在这样的情况下，德国民众总体上都对移民有看法——好吃懒做的人。

由于资金被大量不愿意工作、不产生社会价值的移民占用，使得德国相当一部分的社会建设受到了不良影响，尤其是在原先的东德地区，由于多年以来一直在计划经济下进行经济活动，使得当地的基础设施跟西德这边相差甚远，再加上苏联解体后，德国失去防御社会主义的桥头堡的作用，德国在西方世界的重要性减轻了，因此经济方面已经不再是西方世界重点扶持的地区。合并以后，东德地区的经济发展一直没有跟上西德，而东德的年轻人又因为早年受过的教育，有些跟西德的青年人格格不入的倾向，使得他们中的许多人对自我价值的认知出现了长期的迷茫，这种迷茫几乎跟上个世纪二十年代的德国人中出现的迷茫差不多，只不过人数比当时要少了很多很多。

人活的就是一个精气神，当年挽救德国的一种思想自然会被他们视如珍宝，并以此来指引自己的人生，新纳粹主义就是在这样的环境下逐渐发展起来了。

唯一不同的是，对于这种思想，绝大多数受教育的人都会本能地避而远之，因此这种思想发展了多年，也没有跟上个世纪一样，吸引大量有知识有文化的人加入，没有这些人的研究和发展，自然使得新纳粹思想的继承者们显得极其幼稚、鲁莽，缺乏理性，并且如同上个世纪一样容易被有野心的人所利用。

很多人视之为麻烦，但菲碧却看到了契机，她要把这些人的思想统一在自己的麾下——虽然她并不准备成为举世震惊的女魔头，但是她依然需要完全终于自己的人。与偶像歌手的粉丝不同，他们将是菲碧的坚定支持者和跟随者，甚至愿意为了执行菲碧的意愿，做出一些牺牲，这是粉丝们不可能做到的。

菲碧借着着新纳粹继承自纳粹对于神秘学和古老知识的崇拜，在手环表发售初期就将自己是字破解者的身份，弄得几乎全欧洲都人尽皆知，这除了是为手环表的销售造势以外，还有就是首先在思想上让这些人尊重自己，毕竟她是个黄种人。

之后，随着手环表的销售，土卫九茁壮成长了起来，由于德国政府对于在东德地区开设的公司的保护和扶持，以及公司开办以来一直只接受日耳曼族员工应聘的政策，使得新纳粹主义者逐渐接受了菲碧，并且有限度地对她表示出了尊重。

jamel，菲碧就是把公司设立在了这个目前交通并不算方便的地方，为的就是这里拥有大量的新纳粹份子。

而在一月末的时候，菲碧将那幅以自己的视角进行描绘的《hyou》画好后，让土卫九启动了新的生产工艺，制作出了十个精美的、巴掌大小的立面温差界面投影装置，作为给姐姐们的新年礼物，而这项科技在土卫九所有人眼中都是极其不可思议的——他们拥有的知识完全无法搞明白这种显示方式是如何做到的，私下找遍了所有能找到的科技成果，却从来都没有找到答案。

这让土卫九的员工对菲碧的尊敬程度再次上升了，本来他们以为公司下一步的产品就是这种东西，但是没想到，远在韩国的菲碧再次给他们打开了新的大门——无反射