076 巧妙化解新刁难 (1/1)

陆寻又回到原来的部门，大家都很震惊，尤其当徐峰宣布了她的主管职位时，办公室更是悄悄的炸开了锅！没人敢当面说话，都在私群里聊着，纷纷质疑她陆寻到底有什么关系？因为无论从哪一方面来看，他们个个都比陆寻‘资深’，还是在兰亭做了3年以上的‘老员工’，而陆寻只不过在这里呆了不到两个月的小菜鸟，如今一回来就升主管，把他们都干掉了，什么玩意儿啊！难道公司高管层脑子进水了吗？

在大家杀人的目光中，陆寻正式入职了。

由于上个主管的资料管理得很混乱，又拷走了不少文件，陆寻有些无从下手，只得问小组里的其他几人，以了解项目的进度。

她在qq上问了三个人，让他们把工作最新的情况发给她。结果只有一个男的寥寥草草回了她几句，说了个大概，而另外两个女的都没回复。陆寻虽然心塞，但也理解她们的心态，毕竟才刚开始嘛，大家都需要适应。她这次就忍了。然后，她去找了负责汇总的文员要了一份最新的周总结了解进度，算是轻而易举的解决了问题。

就这样，她在这个岗位上持续了两天。而下面由她管理的几个人，都很少跟她说话，当她主动问起了，对方才不情不愿的敷衍两句。她觉得长期这样下去是不行的，不然工作根本没法开展。

这天，她又收到总监徐峰转发给她的一封邮件，邮件的内容是她小组下面方玉茹做出来的酒店大堂室内设计方案。徐峰直接告诉陆寻，“你现在是你们组的主管，这些东西，让你下面的人直接发给你来审就行了，你通过了再给我看看，给他们说清楚。”

原来，这方玉茹是故意越过了她这个主管，直接把文件发给了徐峰。这种做法不就是轻视她的存在吗？觉得她做主管就是摆设吗？纵有再强大的内心，她在这一刻还是挺介意的……于是她把徐峰说的原话截图给方玉茹，补充了一句，“总监很忙，没这么多时间处理这些琐碎的文件，请注意下做事方法和流程。”

方玉茹那边差不多几分钟后，回了个两个字，“呵呵。”

陆寻被对方弄的恶心得不行，不过又觉得没必要和sb计较，便沉下心来专注到工作上。当她看完方玉茹的那份大堂设计稿以后，直接走到她的面前，用吩咐的口吻说，“玉茹，这个背景墙的颜色太深了，比较突兀，改一下。尽量在今天下班前发给我看。”

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