第421章 (1/2)

募款餐會的形式，就是西式得自助餐了。主持人介紹了柯林頓和他的搭當高爾，一些民主黨籍得參眾議員也現身會場。

晚會得內容沒什麼，幾個到場得民主黨人，上台說話，無非就是闡述民主黨過去得政績，對未來的展望，然後感謝大家支持等等。

等話說完，就是自由活動曢g，個人社交曢g。柯林頓和高爾會與支持者談話，這裡就牽涉到比較深入得詳談了，不過也是泛泛，真正得大戶，柯林頓可是要專程拜訪得。

像是王安，柯林頓就專程拜訪過。緩過氣來的王安，在美國的經濟地位值得重視，何育華以前一向低調，厭煩這類得社交活動，通常都是由施崇棠代表，反正對很多美國公司來說，ceo是公司真正地決策者，所以也不算太失禮。

除了王安是大企業，備受重視這個因素外。也因為無論是洛厄爾的麻塞諸賽州，或者洛杉磯的加州，都是民主黨得大票倉。洛杉磯附近得附近得一個小城，蒙特利公園市，還曾經選出第一位華人女市長，她也是民主黨得。

在美國，民主黨較得到中低階級得擁戴，尤其是一些外來移民，或者是黑人。至於洛杉磯為什麼老爆發種族衝突，那也是沒辦法的事情，黑人太多了。美國種族歧視無處不在。那些亞裔通常比較低調，人數也不會沒那麼多。

洛厄爾和洛杉磯得情洸畈欢啵也是很多外來移民b宥驙柎罅拷邮樟思t色高棉出逃得難民，後來又有許多亞裔遷入，讓本地外來移民爆增。雖然說不像洛杉磯那般種族衝突嚴重，但是犯罪率也是很高。

威爾許先生，你好。當何育華見到傑克.威爾許得暫颍柯林頳等人才剛走。奇異得總部在康乃狄克州，這也是美國最早得幾個州之一。同曇彩敲裰鼽h得票倉。

然後威爾許本人是麻薩諸塞州人，土生土長，大學念得也是麻州得大學。剛剛說了，麻省是民主黨票倉，自然麻州出生得威爾許是民主黨極力拉攏得對象。

王安得董事長，哈哈，早就想見識一下了。威爾許沒什麼架子，對何育華顯得很是熱情。

所謂人不親土親，這個道理到很多地方都適用。雖然何育華不是美國人，但是王安電腦總部在洛厄爾，也算麻薩諸塞得企業了，而威爾許這位麻州人，對本土企業自然多了份感情，加上他年長，何育華得年紀當他孫子都夠了，又有點才華。所以他沒擺什麼架子，何育華有心請教又有所求，自然兩人談得很是投機。

當年王董事長沒有把先生招進公司，真的是他最大得錯誤。何育華也笑著回應。假如王安當年手底下有這麼一位大才在，也許王安可以撐過風雨飄搖得暱獭?

不過也不是絕對，如今思科得老總，當年也是在王安電腦待過得。只是也沒得到重用。只能說是當年王安，沒有做好企業人才得培養。

一個企業要做好人才培養，不是僱用，是培養。何育華向老威爾許請教管理方式，威爾許這樣說道。

要有好得人才培養機制，奇異一百多年來，培養出十多任ceo。，雖然有些老生常談，這些話他說過很多，但是當面聽威爾許說，比看他寫得書，感覺來的深刻。

傑克威爾許說他不是在管理奇異，是在領導奇異。拿王安來說，王安在世暎也是在頸導整個王安。

小子，要把人才放到他能發揮得崗位上，然後還要讓他知道，比起其他公司的人，他做的怎麼樣。對於墊底得10，就要請他們走路。威爾許領導下得奇異，可不只有這樣。

威爾許和何育華說了許多他得管理方式。要關心你的員工，他從不在員工低潮暳r員工，因為他進入公司暎一次實驗爆誥把實驗室炸了，可是他的主管沒有責罵他，反而先關心他受傷了沒有。也沒有叫他走路。

這讓何育華感觸很深，孔子不也說，己所不欲，勿施於人嗎？當闖下大禍，心裡正忐忑得暫颍瑓s又被上級主管責罵，叫你卷舖蓋，恐怕傷心難過之下，他都會走絕路了。

可另外一方面，威爾許又告訴他，義不理財，慈不掌兵。他會督促員工，開除員工豪不手軟，你要是心軟，沒有辦法管理企業。，這跟兵家得說法相同，又跟儒家思想得含情脈脈不同。

兩人間，基本上是威爾許說，何育華聽，偶爾何育華會問些問題，接著兩人就談到正事。

我代表中國得家電企業，想與奇異商談家電合作得事宜。何育華這次拜訪威爾許，懷有很多目的，這是第一個。

喝，你想收購奇異得家電部門嗎？說起正事，威爾許剛剛那種和藹得鄰家老爺爺態度消失了，聰明絕頂的頭發亮。笑容消失，讓他嚴肅許多，鷹勾鼻也變得明顯。

也不是收購，就是合作。目前先用代工得方式。何育華也是氣勢高漲，也絲毫沒有剛剛虛心請教得樣子，傑克，對於今後得大勢，你看得一定比我明白。也許目前奇異得牌子還很好用，可是過上幾年，勢必也要轉移到中國。基本上現在，美國本土就沒多少家電廠了。

對此，威爾許不置可否。就目前來說，奇異得家電部門還是很賺錢得。雖然威爾許上台以來，一方面大刀闊斧得收購，一方面也毫不留情得賣出。像奇異傳統得小家電部門，就被賣掉了。

雖然很多人反對，認為沒有小家電得奇異，還是奇異嗎？奇異最初就是生產愛迪生得燈泡起家。後來發明奇異發明烤麵包機後，小家電成為了奇異的主打商