第32章、冷漠的人 (2/2)

还以为是一点点时间，现在估计是一个多小时，还好啊，对自己来说，根本就是做不到的，八点到公司，自己六点多就要爬起来的，对美雅来说，根本就是做不到。

“先不说了，准备下，我想要和大家开个简短的会。”林夕没有继续和美雅扯下去，而是吩咐她赶紧去准备，等会还要开会呢？

不小心，瞥见那到紧闭的门，他还没有来。这会的林夕，可以很肯定的说，自己一大早就来了，一直都没有见到他来。

思绪只是想了那么一会，他来不来，和自己又有什么关系呢？人家天天不来都行的，谁叫人家是老大，想来就来，不想来就不想，一点都不印象的。

对自己来说，唯一的影响，自己的有些文件，不能及时签字而已。不过，这也没有什么很大的事情，真的很紧急的事情，他不来，自己也要主动找他的，只不过，到现在，自己还没有发现什么重要的事情，要和他说的。

之后，林夕组织了秘书室的其他同事，开了一个简短的会议，是关于秘书室工作上的事情，哪里事情，怎么做，能做到分工明确，还有，当其他一个同事不在的时候，另外的同事，能替补，能知道个大概，提高下工作效率。

对大家来说，都是件好的事情。也没有人否认林夕的建议，相反的，还很喜欢呢？因为之前出现过这样的情况，当某个同事跟的某个项目，那天她请假了没有来上班，电话也没有及时接。

紧急的时候，根本就问不了，资料放在哪，有没有做之类的，那个时候，惹到总裁大发雷霆，对此，还把整个秘书室的人都骂了一顿，这件事情，大家还记忆犹新呢？

所以，现在林夕提出来，无疑是个很好的建议。不能对之前的做法，一成不变，而是要时刻的变，还要相互的调换工作，每个人接手一段时间，做好交接等工作，做错了，也能及时的改正过来，而不是一错再错。

林夕把自己的想法说了一下，顺便也把工作吩咐了下去，先试行一段时间，要是不行的话，再想其他的办法。

前提是，各自要把自己的工作做好，也能让其他的人看懂，你做出来的是什么，从而做到一目了然，提高工作效率。

一个上午的时候，各自都在忙自己的事情，林夕的建议还不错，大家的心态很紧急，也觉得很不错，就如林夕说的那样，每天的事情若是做不完，加班的是自己，没有人能帮得到你的，何不如感觉处理完，早点回家休息呢？

加班先不说有没有加班费，每个人都不喜欢加班，本来一个八个小时下来，已经很累了，加班也没有精力，精神也不好，做出来的事情，也不见到好到哪里去，还不如，在上班的时候就处理好，早点回家，心情都会好点的呢?

如果遇到特殊的情况，不得已要加班，这也避免不了的，也不是大家能预料到的，只是，不在特殊的情况下，一般都不希望。

林夕给大家的方案，都是在国外学会来的，加上合理的考虑各方面的情况之后，才提出了的，所以，很符合实际，并不是，单纯的只是说说而已。她的能力，大家是有目共睹的，对于那个刚来的时候，什么都不懂的人，到现在，成为大家的领袖人物，很不简单。