第三十六节调整 (2/2)

个组织都有自己的文化底蕴，北重也不例外。历来升迁者除了自身条件外，跟对人是很重要的，或者跟着以为有能力有情义的领导水涨船高，或者搞隔山打牛的套路。你现在显然不适用第二种，所以还是少关心上面的事，踏踏实实抓好自己的业务，成为财务处的骨干再说吧。”杨兆军不懂什么是隔山打牛，荣飞解释道，比如你现在采用跟紧胡敢就是，因为你上面隔着副处长处长二级，用跟紧胡敢的办法越过处长办事，获得提升。等你上到中层，再跟紧厂长，这种办法建立在胡敢不信任财务处的领导前提下。我劝你现在不要考虑晋升问题，说句让你泄气的话，轮到你的时间还早着呢。

杨兆军倒没有想到自己会在这次的人事变更中获得提升。来厂一年多了，北重的人事问题已经接触考虑了一年了，北重还没有三十岁以下的中层呢。他不至于狂妄到现在就想进入中层班子。只是觉得胡敢的提升会给自己好处。等被荣飞劈头泼了瓢凉水，杨兆军才意识到胡敢如果提升了，财务处的当家人一定是赵宝莲。而赵宝莲似乎对他并不感兴趣。刚才的热情顿时消失的无影无踪。荣飞注意到杨兆军的表情，说，“兆军，你知道情商一词吗？”杨兆军摇头。此时的智商也是刚刚兴起，情商还被专家们锁在柜子里呢。荣飞简单解释，“如果没有好的情绪控制力，你绝对不可能走的很远。情商比智商更重要。胜不骄败不馁就是情商高的体现，你努力克制吧。”

临近国庆时，正当办公室的人们为国庆36周年准备时，班子调整的确切消息来了。北重在俱乐部召开了中层以上领导会，退二线的原厂级领导也参加了。部里组织局的副局长，省工办主任参加了会议，会议上组织局的一位处长宣布了北重领导班子的调整结果：党委书记王志文，副厂长余梦福，总会计师畅广富因年龄原因退出现职。张昌君改任党委书记，提升胡敢为总会计师，卢续为总经济师。厂长一职由朱磊担任。朱磊原任部里某局副局长，算是下派了。

北重的干部们最关心的是新厂长朱磊，据说朱厂长在就职大会上讲话极有水平，口才比北重的现任领导们都高，引发了秘书们的议论。因为参加会议的都是领导们，最次的也是中层副职，厂办的秘书们除了茅渊被选上上主席台为领导们的茶杯续水，其他人是无缘参加的，所以茅渊便成为一段时间的中心人物。荣飞主要忙着余副厂长的工作交接，余梦福分管的工作交给了卢续，算算跟着余梦福也就两个月不到的时间，虽然没有跟余副厂长交过心，但余梦福也没有批评过荣飞，虽未当面表扬，但背后有对荣飞不错的评价。荣飞看余副厂长卸任后情绪不高，跟马文伦主任说余厂长的办公室是不是先不要动？等他上班后再收拾？最好另给卢总找间办公室。余梦福在调整结果宣布后就携老伴回了山东老家。马文伦说卢总还等着用那间办公室呢，不腾出来怎么行？马上腾！这事是你一个小秘书该管的吗！马文伦急赤白脸地说。情绪很不好。

朱磊到任颠覆了荣飞的梦境。这算一次重大的“挫折”，因为在他的记忆里没有朱磊这号人。张昌君一直干到95年才卸任，那时的北重已经奄奄一息了。北重的历史既然重写，那么自己的记忆还有多少靠得住的东西呢？

马文伦的资格不比卢续低，原以为跟着王志文张昌君鞍前马后的干了十几年，总会在他们下去前混到个党委副书记或工会主席的位子，享受一下厂级的待遇。自从推行工效挂钩，厂里现在正搞工资改革，厂级的升资幅度会很大，不料王志文说下就下，张昌君看样子也失去了权柄，朱磊根本不熟，自己幸苦二十多年眼看就是一场空了。马文伦心里升腾着对王志文及张昌君的怨恨。他小心翼翼地周旋在王张二人之间，像踩着跷跷板，容易吗？

胡敢占了畅广富的办公室，卢续占余梦福的办公室，他将这二件容易办的事情交给下面的人办，他主要忙乎朱磊这位新厂长的办公室及住宿问题。朱磊家眷都在北京，暂时不来（朱厂长已经亲口对他说过了），那么朱磊在北重就是单身汉，吃饭好说，已经安排小食堂了。住宿现在在招待所，这不是长久之计，他必须尽快安排一套房子。这件事张昌君已经找他及总务处研究了，给管房子的总务处下了命令。朱厂长的办公室要占用王志文的，这是张书记的交代，却需要他这个办公室主任出面让王志文搬出来。张王不和已久，大概张昌君不愿意再在办公楼看到离职的王志文了。这件事马文伦感到很棘手，不知道该怎么说，这边荣飞竟然说是不是另给卢总找间办公室？于是马文伦很恼火。

但朱磊找马文伦谈了办公室的安排，批评他没有人情味，王书记及畅总，余副厂长刚退二线，怎么能让他们马上搬家呢？再说，他们是退二线，不是退休。他们的办公室不准动！我们新上来的三人的办公室另找！挨了新厂长的批评令马文伦更加郁闷，认定是荣飞在其中使了坏，心里对荣飞恨得直咬牙