第三十四节明华公司 (1/2)

陆天光亲自来学校看了荣飞，带了一堆慰问品，带着陆英寿，郑小英和01班的班主任刘永栓陪着，说了一些场面上的话。陆英寿当面给荣飞道了歉。事情就这样暂时揭过了。

陆家人和老师走后，荣飞也准备离校了。他想到回家后再出来就比较麻烦，一定受到奶奶和父母的拷问，而深圳是一定要去的，所以决定和鲁峰一道走。陆家带的那些营养品类的礼品，一部分被他分给了同学，一部分带到广东去。

他将北阳的事安顿了，给陶建平公关的10000元留给了陶莉莉。叮嘱了一些注意事项，比如给谁送和送礼的诀窍。千万别不把蚊子当肉，下级办事人员一定要打点好，任何一个组织，都存在一批成事不足败事有余的家伙，不要以为走通上层就没事了，也不要认为仅靠这拳头硬就包打天下。陶莉莉惊异荣飞从哪儿学来这套东西，感叹道，建平早认识你就好了。

他是二十四号和鲁峰一同登上去广州的火车的，回到北阳已是八月四号了。他的到来，受到以李粤明为首的明华公司高层的热烈欢迎，在当晚的欢迎酒会上，李粤明介绍了他组建的管理团队，他从前的搭档，主管生产的黄明福先生，一位精瘦的，极为精明的小个子男子；主管销售的颇为英俊的裘复生先生，香港请来的设计师林乐醒先生等，李粤明直接讲明，这位荣飞先生是明华公司真正的大老板！这句话立即将在座的一帮人惊呆了！他们万万没有想到明华公司背后还有人，而且是如此的毛孩子！但一顿饭吃下来，他们就荣飞佩服的无体投地了，特别是林乐醒和裘复生二人。

荣飞在深圳的五天里，参观了明华公司的结构框架，生产基地，这两项是他比较满意的，但林乐醒设计的服装式样他看不上。其余如人员招聘和培训都已落实。李粤明曾在香港搞过塑料瓶厂，对于小型工厂的要素熟稔于胸。厂房已经封顶，从香港订购的设备先期到达的正在安装。人员方面，除了管理人员，生产工人全是从内地招聘的，熟练工人只有不到一半，培训任务很艰巨。预计的投产时间为九月中旬，时间很紧。荣飞对其他方面都无大的分歧，只有一点，荣飞建议李粤明将设计室暂时放在广州，对设计师一定给以高薪，因为荣飞看到，无论是工作场所还是暂定的薪酬，都和自己想定的相差甚远，目前招聘的设计师一共三人，内地的二人，香港的一人，内地的设计师薪酬为月薪150元，香港的则为1500元港币。荣飞建议将暂定的薪酬翻上一番。李粤明认为过高了，荣飞给他讲了千金买骨的故事，说，目前我们做的只是羽绒防寒服，但明华公司绝不以羽绒服为最终目标。我的目标是市场立足大陆的顶级服装公司，综合了设计、生产和销售所有的元素。因此，明华公司和正在建设的工厂的关系是，这不过是我们建设的第一个工厂，将来在内地会设立5~8个服装制造厂，生产的系列也不限于防寒服。公司的顶层设计现在就要搞好，董事会，经理层的职责要按照国际惯例划分清楚。李先生，我建议，在目前的情况下，由您担任董事长兼总经理。你从香港带来的黄明福先生担任深圳服装厂的厂长，裘复生担任销售总监都没有问题，只是林乐醒先生担任设计室主任不合适，建议到北方另找一个。香港的设计师对防寒服不内行，而且，此人的风格趋于保守，色彩不是蓝就是灰，这不行，我认为，市场的突破点在青年，青年则在女性，所以，第一批上市的品种中主要体现女性亮丽的特点，色彩必须用红、橙、黄、靛蓝、紫等颜色，而不能单用中性色，式样嘛，荣飞取出他晚上加班搞出来的东西，当然是从梦境里毫无保留的剽窃，这些供林先生参考，羽绒服的式样应当是千变万化，绝不是单一的，古板的。荣飞笑着说，这位林先生来自香港，倒颇有大陆眼下设计师们的风格，太古板了。我不喜欢，所以他不应该，至少现在不应该担任设计室的主任或者首席设计师。对了，面料一定要特别关注，羽绒服最怕的就是羽绒从衣服里钻出来，因此必须找那种特别细密的面料。除此之外，就服装厂的建设，员工的福利，企业文化等荣飞记忆里能想起的东西全都掏出来倒给了李粤明。李粤明总的感觉就是荣飞的风格极其华丽，对于厂房的设计装修，对于员工福利都比出身香港的他豪奢的多，李粤明不禁奇怪在大陆如此贫困环境中成长起来的荣飞为什么会有如此华丽近乎豪奢的风格。如果不是反复追问，他几乎要认为荣飞是西欧或者美国长大的了。他打破脑袋也想不出荣飞脑子里装着三十年后的记忆，彼时大陆大城市的生活水平都远超过了八十年代初的香港，见识自然胜过了此时的李粤明。值得一提的是林乐醒对荣飞所绘的服装草图极为钦佩，承认给他极大的启发。

荣飞和李粤明详细谈了原材料采购的问题，建议专门成立原料加工基地，特别是鸭绒。荣飞认为，在明华公司推出的羽绒防寒服上市后，不出一年，别的服装厂就会仿制出来，这就存在一个原材料的问题。现在着手建立几个基地，和一些养鸭场签订长期的供货合同，帮助他们成立鸭绒的初级加工工厂，甚至给他们提供资金都是极为划算的。羽绒服不可能被我们垄断，但我要的是人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我新。最后进入群雄争霸的时代后，我们早已赚足了利润开发