第二章 面试（上） (1/2)

另一名女职员听到他们两个在议论之后，也凑了进来，说“你想要他消失做梦吧！！他以后可以整个华夏科技集团的最大股东继承者，我们还是少招惹他，他一句就能让我们饭碗不保。想想现在要去哪里才能找到像华夏科技集团怎么高工薪的工作单位，我们以后对这个王八蛋提防一点就是了”。

这三个人可能还不知道，他们现在说的话，蓝真恒在经理室里都听的一清二楚。其实蓝真恒早就在他管辖的工作区域内的每张办公桌上安装了窃听器，每天都在听着他们在背后是怎么说他的坏话的，然后选定哪个是他最讨厌的，再好好的整整他。

也许是这个男职员倒霉，今天碰巧被他选中了（这就应了隔墙有耳那句话）。蓝真恒在抽屉里拿出一瓶药，然后倒了三颗药片出来，接着再拿出一瓶果汁和一个杯子。然后蓝真恒把这三颗药片放在一张纸上，折起来再用手捏戳，想这三颗药片捏成粉末。

面试区这边，一个头发很长，又有点卷红，长的挺漂亮的，眉清目秀，皮肤洁白的女生正在填写着自己的资料。不过有点不足的是，她没有化妆，而是选择素颜。

这名女生名叫柳永爱，以前是一家集团总裁的女儿，是一名千金大秀。后来父亲死后，被后母赶了出来，过着贫穷的生活。

从面试室里走出来5个人，这些人都是刚刚面试完。紧接着旁边的一位女职员看着名单又叫了5个人的名字“下一批～柳永爱！.。。。。”，柳永爱和其他4个人听到自己的名字后马上站了起来走进了面试室。

柳永爱和其他4个人走进来后，各自找了一张凳子坐下。面试的工作人员对柳永爱几个人说“那么现在我们开始吧！！！你们现在只要回答我们几个提出问题就行了！！”。

面试的工作人员提出的第一个问题是，假如公司出的产品（如手机，平板之类）给消费者用过之后出现了问题，那么来找公司投入该怎么办？

在这个问题上有些人提出这可能是某些人故意弄坏然后为了利益来找公司的麻烦的，而且像这种情况一般可以不用搭理他们。因为过了保修期，这种事情就不归公司管了。

而柳永爱在这个问题的看法却和其他4位不同，柳永爱觉得如果投诉的人数过多的话，那么公司就先将这些投诉者出问题的产品先收回来一些，然后公司对这些收回来的产品进行检查，查看到底是不是公司产品真的存在着问题。一旦发现问题的存在，那么就要采取召回行动。

柳永爱对面试工作人员说“消费者是对定一个公司能否在市场上站稳脚，扎稳根的关键。如果想要拥有更大更广的市场的话，那么公司就一定要为消费者负责，信用就是一个公司的生命，没了信用公司就等于失去了一些。而一个完善的服*/务制度，是一个公司的心脏。公司让消费者享受到了非常好的服*/务，公司才能想方设法的去推出新的产品”。

在场的所有面试人员听了柳永爱的回答后，都露出了满意的表情，很看好这个年纪轻轻的少女。

接着面试人员又问了一个问题，他们几个对公司未来的发展有什么看法？有什么好的建议给公司？

这时马上有一个男的争着回答这个问题，他说“华夏科技集团是一家以高科技产品为主的企业，在中华市场中占有非常大的比重，仅次于苹果公司，所以发展前景非常的良好。我的建议是集团现在应该和苹果竞争高端产品的市场，我们现在新出的产品，如手机，平板价格也才1000到2000b而已。而苹果新出的产品价格都是5000到6000b，这样的话我们公司很难跟苹果抗衡，只有向高端发展我们才能超越苹果”。

这个男的说完之后，面试人员看了柳永爱一眼，他们是想听听柳永爱有什么建议。柳永爱也观察到了面试人员的眼神，知道他们是想听她说的。

柳永爱回答“正如刚才这位先生所说的，华夏科技集团的发展前景良好，在中华市场也占有一定的比例，仅此于苹果公司”，说到这里的时候，刚刚那个男的讽笑了一下。

柳永爱接着又说“但是我的建议和这位先生不同，苹果公司的价格太高，而这种价格不太适合我们中华民族。从我们中华每个人的人均gdp来看，也才6000多美元而且。只是一个中等收入国家的水平，5000到6000b的价格对每位中华人民来说太高了”。

“我们要超越苹果的方法很多，比如在服*/务上，众所周知苹果公司对中华的态度非常的差，在每一位中华民族中的印象也不好，主要原因是他们的秋后服*/务做得不太好”。

“我的建议是按我们中华民族的人均gdp收入来决定产品，集团可以把产品分为低端，中端，高端三种，比例为2：3：1。低端的价格为500到1000b左右，中端的价格继续保持到1000到2000b之间，而高端价格3000到5000b之间”。

“这样我们就可以占据更庞大的市场空间，人均毕竟还是人均，并不能代表全部人都是这个收入，有些偏高，而有些去偏低，但是大多数人都是这个收入。所以分为低，中，高三种我们就可以获得更多的消费者，然后我们在从服*/务中超过苹果，久而久之集团自然可以超越苹果公司”。

柳永爱这次准确而又大胆的分析，获得面试人员的认可，他们认为如果华夏科技集团能够招收进来这样的人才的话，那么对集团日后的发