第一百八十章 点燃希望之火 (2/2)

随着夏信一步步开始讲述如何落实训练，包括产品通关，胆量训练，市场实践，新人的三封信等等内容，众人的热情终于被点燃了，会场气氛开始热烈起来。

看主管的情绪被调动起来，夏信也是暗暗松了口气，要说一点不紧张，完全像表现出来的那样胸有成竹，那真是吹牛了，毕竟这是夏信第一次操盘一个分公司的业务，在场的人都不知道，夏信里面的衬衫都已经湿透了。

“最后一项管理，我可以保证，只要按照我说的这个办法做，你营业部的业绩就一定会比现在翻三番，你营业部的人均收入会比2000元更高，各位想知道是什么吗？”夏信问道。

听到收入，保费都会比现在高很多，每一个都来了兴趣，齐声回答道：”想。“

夏信于是把拜访量管理的原理，动作和在座的人简单了讲了一下，着重讲了在江南区试点后的结果，为的就是激起大家的兴趣点，这个培训的第三天，其实就是拜访量管理的专门训练。

看着投影片上的指标在短短三个月不到的时间，业绩像飞机起飞一样，培训教室的气氛终于爆发了，就像夏信预料的一样，留下的人其实从内心来讲都是希望能找到一个重新做好的方法，当发现这个江南区和川阳一样，却能够在短短几个月里，变化那么大时，内心的希望之火一下被点燃了。

从早晨八点半，夏信一口气讲到了12点半，这份报告，夏信花了很大的心思，看到最后终于把大家的情绪又提起来了，心里也是异常高兴。

好的开始是成功的一半。俗话说，哀莫大于心死，当大家的希望被点燃后，其他就都好办了。

接下来，只要通过训练让大家收入有提升，队伍的信心就会越来越强，那一切就好办了。

呵呵，训练，夏信笑了，这是自己最拿手的事情。