第二百四十七章 标新立异！ (1/2)

市委组织部长郑康康是个高个子，人比较瘦，平常看见谁都是一副笑眯眯的样子，显得特别的有风度！

一大清早，郑康康就笑眯眯的到陈京办公室，陈京道：“郑部长，今天书记可能要晚会儿上班，您来早了！”

郑康康摆手道：“不早不早，我没事过来转转，看见你在就进来了，怎么？你不欢迎？”

陈京忙道：“哪里，哪里！郑部长能来我这里，我受宠若惊，哪里有不欢迎的道理！”

陈京起身要给郑康康冲茶，郑康康一把按住他，道：“不用，不用！我们就随便聊聊，哪里需要那么客气？”

他顿了顿，道：“以前啊，我早就听说在澧河有个楚江才子，不仅文章写得好，其他方面也都是一把好手，我正准备让人去挖掘一下，没想到书记慧眼视英才，早就看中了你，这不，你是破格提拔啊！”

“我可跟你讲，我在德高做了这么多年组织工作，像你这样破格提拔的干部真还鲜少遇到，小陈啊，你现在可是我们德高的一个标杆呢！”

陈京连连谦虚，郑康康送的这几顶高帽子让他感觉有些吃不消。

说起来，陈京被破格提拔，这还是正式走了组织程序的。很有可能背后的推手就是郑康康！

陈京分析，伍大鸣出任德高市委书记这个信息没有公布，郑康康可能就知道这个消息了。但是，陈京一直不明白，郑康康为什么会知道伍大鸣和自己的关系的？

对郑康康这次来找自己的目的，陈京心里是有底的！

伍大鸣将临河的事情处理妥当，针对临河班子调整的问题，伍大鸣搞了两个方案，明面上，他是让组织部出方案。但是在暗地里，他却是让周青给他拟定一个方案！

这两个方案，一明一暗，伍大鸣究竟怎么取舍，这是目前谁都不知道的。

但是有一点可以肯定，那就是伍大鸣希望利用这次机会，让组织部拿个态度出来！

如果组织部提供的方案，不是伍大鸣心中的方案，伍大鸣就可以否决这个方案，这对组织部是一个敲打，同时也是一种不信任，说不定下一步，伍大鸣就会在组织部上面动脑筋！

书记掌控局面，重要的就是要掌控人事，组织部不掌控在手中，怎么能行？

伍大鸣借临河班子调整这个契机，不仅要掌控临河，还要掌控组织部，逼迫组织部表态，这是伍大鸣政治手腕高妙的地方！

郑康康心中自然明白这一点，但是要准确摸清伍大鸣内心的意图，他没有把握！

组织部长不能准确领会领导意图，这本身就是一种失职，所以郑康康找陈京，目的就是为此而来！

“小陈，书记上次强调，我们德高干部选拔任用，一定要唯才是举，要量才识用，这对我们组织工作来说，要求是相当高的。最近，我们在很多人选的问题上，就遇到了困难！

难以决策啊，尤其是尺度把握不住！”郑康康道。

他顿了顿，话锋一转，“比如说，这次临河被免职的几名干部，我们怎么安排他们？安排他们在什么岗位上合适？对认错态度良好，改过自新的同志，我们又需要用什么尺度对待，这是目前我们感觉压力最大的地方！”

“我们既要从组织角度考虑问题，又要从普通老百姓的角度来看问题。有时候多方面的要求要兼顾，不容易啊！”

陈京推了推眼镜，沉吟不语。郑康康见陈京不说话，他坐在沙发上手抚摸着沙发扶手，心中有些七上八下！

德高的形势变化很快，新任伍书记做事情干净利落，打开局面的速度超出了很多人的想象，目前，伍书记已经算是打开局面了，马上在人事方面，郑康康就亟需要表态了！

伍大鸣这个人很不一般，他让郑康康表态，但是表态的方式却是一个哑谜！

郑康康不仅要表态，而且还要摸清伍大鸣内心的意图，表态是态度问题，郑康康能否领悟伍大鸣的意图是能力问题。

但是这两个问题不是孤立存在的，郑康康如果没有能力摸清伍大鸣的意图，那能力有问题，也就没办法把态度亮清楚。

郑康康揣摩不清伍大鸣的意图，拿出的人事调整方案遭伍大鸣否决，否决的不止是能力，还有态度！

这就是伍大鸣的风格！

伍大鸣用人能力永远放在第一位的，有能力没有态度要一棍子打死，有态度没有能力，也不能姑息！

组织部长不是一般的位子，必须要两项皆备的人才能够坐这个位子。

郑康康最近苦恼的就是这里，为了临河班子的调整问题，他是绞尽脑汁，迟迟定不了方案！

本来，郑康康经过多方调研，他觉得自己已经掌握了伍大鸣的意图，已经有了一份成熟的方案了！

但是就在他自以为方案成熟的当口，临河被免职的洪任博忽然托关系找到了他。

这件事起因是德高i报张平华社长请他吃饭，郑康康到了地方，才发现洪任博也在。在饭桌上，张平化暗示，今天这饭其实是洪任博请客。原因嘛，就是前段时间犯了错误，感觉对不起领导，对不起组织，他找郑康康，就希望郑康康能够给他一个改过自新的机会！

郑康康当时颇为惊讶，同时也责怪张平华做事草率，但是他转念一想，觉得这里面可能有问题。

洪任博和张平华都是老官场，做事向来都是讲究分寸的，怎么可能这一次就如此冒昧？

吃饭过后，张平华不