一千四百零八章 商业竞争 (1/2)

k

serverx

d,12r201715

y-8

trd

cokeep-

v-e

nid=36d8364d5147c8c40ddd02e32874656f;h=/

企业家常常是很累了，为了保住工人的饭碗一直在努力着，这是我们工人看不见的。就好比现在当流氓企业要整垮东方鞋垫厂的时候，工人只想到了自己的饭碗，曾几何时想过企业家的辛酸的，不会将这些根本性问题直接与工人来探讨。想必很多的人为了能在这块区域能有立足之地，闷声发大财，而不顾企业家死活。

流氓企业到底做了什么？应该属嘛村宇宙报社的社长分享总结得最为精辟：商业圈就跟自然生态系统一样，也是弱肉强食的，我们只要明白企业不是商业选择的结果，而是以经济优化选择为核心的上帝指使的商业淘汰论，第一次对整个流氓企业的发生、发展，作出了唯物的、规律性的解释。该理论认为企业之间存在着生存争斗，适应者生存下来，不适者则被淘汰，这就是发展的的选择。每个人企业都不可能长胜不衰的，如何利用好已有的资源来取得最大的利润，这一定是企业家要面临的最大的考验。

企业正是通过开发，创立、收购和重组来进行改革的，如果任何一项都不能让企业产生利润的话，那只有一个选择，就是淘汰。企业从小企业到大企业，从简单到复杂，产品种类由少到多地进化着、发展着。现在每天有多少新公司成立，又有多少新公司倒闭，进一步证明了新老更替一说。每一个企业文化都可以拥有一个高大上的名字，但从内容上来看，这些企业文化基本上沦为不切合实际的表演式工作。这些“满足他们的需要”的表面式工作基本上可以涵盖大部分企业社会工作模式了，但真的是帮助他们解决问题吗？没有，因为活下来的企业可以没有企业文化，更是一定得有适应市场的态度。

为什么不能够从根本上化解这些问题，上帝指使认为，企业都想要适应市场，只是有的时候企业家顾虑太多，想要保护的东西太多了。企业家太造就职工常常得不到好的结果：寄生于企业，像寄生虫一样的寄生在企业的后果，让企业家的立场陷入尴尬。是维护自己利益还是维护企业工人权益之间的企业家必须要选择，有的企业家选择维护工人的利益，有的唯利是图只想到自己的利益（当然这并没有错，他是企业家，他不仅要为自己负责，还要为企业负责，更要为自己的股东负责）。

但是，如果就此把工人称作是“寄生虫”显得太过武断，显然这是带着攻击性的话语，流氓企业的模式注定了，他们只会考虑到自己的利益最大化。而不是想着回报社会，让大家的损失最大化，或者维护不相干的工作的利益。为了争取股东的支持，流氓企业常常是避重就轻，回应企业工人的表面式需求，其实最终还是会把职工舍弃掉的。一个只讲商业的企业，他们可以牺牲任何一个人的利益，唯独不会企业的利益，并且告诉职工只有这样才可以促进“利润提升”。当然这是最快，也是最见成效的方法，就是损失一部分人的利益来挽回一部分人的利益。

其实企业家知道做生意不能在太人性化的，这个世界很难做到双赢的，公司挣钱的时间也许能有这样的事。如果有一天公司不挣钱了，还要不要维护职工的利益呢？这就是人性的选择吧，企业家也知道流氓老总的思想是正确的，只有狠心割肉才是最终的选择。但是从来没有几个流氓企业想过要通过合作，通过注入新的资金来寻找新的经济的增长点，他们只想要用最快的方法来挣钱。而他们有这样的想法的时候，注定就会伤害很多人的利益的，我想不喜欢流氓企业的人很多。

我们需要的公司医生这样的企业来帮助企业的发展，而不是把企业交给一个流氓，让流氓来侮辱自己、羞辱职工，也知道他们的行动是指标不治本，他们依然在做着表演式/表面式的工作。或许他们认为当问题得到根本性的解决之后，他们就没有立足之地，没有伸手要钱的理由了。于是要继续通过自欺欺人方式骗取金主的钱，然后作为寄生于政府、企业和劳工的寄生虫，并且将自己养的白白胖胖。

企业家难道不知道劳动工人最根本的需求是“安居乐业”？答案显然是肯定的，只是能不能顾得到就说不清楚了。真实的情况或许是企业家不愿意付出更大的代价去解决根本性问题，不愿意以同等待遇对待外来工人，也不愿意工会等部门发挥原有争取工人权益的具体工作。于是他们有的时候用变卖自己的公司来换来以后自己的安逸的生活，而不是想着怎么继续发展公司。企业，虽然在本地区占有强势，但相对于有钱有势的大公司也是弱势的一方，迫于压力和威胁，也只能配合收购自己的公司。

东方企业家不喜欢大公司这样的有用人态度，我们不是要提倡以人为本，一个不以人为本，只考虑自己的利益的公司真的没有什么好说的。就凭这一点也不能轻易的把自己的公司交给这样的企业，给了它们不仅害了公司，失去了自己的品牌，还害了公司的职工。所以，很多的时候不是我们小企业要跟大企业为敌，而是我们被他们逼死了，我们都走投无路了，我们学会了反抗。

像东方鞋垫厂这样的小企业一股脑的都卖了，解体了，连管理人员都全部下岗，这是下岗的主体。砸了人