第五百三十章 来自董事长的维护 (1/1)

何菲扬并不在承扬的管理群里，一个下午也忙着实验她的慕斯蛋糕而没时间看手机，所以自然也不知道微博上闹得沸沸扬扬的承扬欺负求职者一事。

眼看阿姨都把饭菜端出来，陈亦煊和叶梦晨却围着台笔记本电脑忙个不停，何菲扬好奇地问了句：“怎么了？你们在忙什么，还不吃饭呀？”

陈亦煊正在认真观看叶梦晨工作，没注意到他妈咪的问题。倒是陈墨主动解释：“没什么，有人在微博上发文攻击梦梦和承扬，梦梦正在应对。”

他说完，简单给何菲扬科普了下事情的来龙去脉。虽然他没有说过多的鼓励和安慰的话，陈亦煊和叶梦晨却从陈墨的态度中不难看出陈墨对叶梦晨的放心和支持。

有了家里两位大佬的支持，叶梦晨工作起来更加得心应手。很快，她就把声明撰写出来，自己过了一遍之后，让陈亦煊也帮忙过一遍。

看着她的声明，陈亦煊摸了摸她的脑袋说道：“我们家亲爱的是全能型选手啊，你这是准备把人家公关部的饭碗也给抢了吗？”

一个声明，她写得庄严又严谨，而且条理清晰，符合逻辑。为了方便公关部的工作，她甚至把格式也给设置好了，公关部人员只需要打印盖章然后扫描到官博上即可。

傍晚七点，承扬在事件发生的半个小时后，在官博上发表了一则长声明。

声明的主要内容有以下几点：

第一：承扬从来不做任何违规违法的事情，一向秉承准法守法的原则，如有虚假，愿承担一切责任。

第二：承扬从来没有给博主发过任何入职邀请函，不存在博主所说的狸猫换太子一说。

第三：承扬的人力资源部经理岗位，是经过层层的考核选拔出来，没有空降军一说。

第四：承扬的招牌程序公平公正，对求职者一视同仁，不存在欺负求职者一说。

请博主停止造谣，否则承扬将依法追究其法律责任。也请广大网友不要被谣言和恶意攻击信息所误导，共同营造出风清气正的网络环境。

而就在承扬的官方澄清微博刚发出去的五分钟后，那名声称被承扬潜规则伤害的博主立马放上了两段录音内容，然后承扬官博，冷冷地回了句打脸吗？

正回到餐桌上，准备吃饭的叶梦晨，第一时间点开了博主的录音。

第一段录音是古凌薇跟林佳佳的通话内容。通知中古凌薇问林佳佳，面试结果出来了吗？是谁获得了这个岗位？林佳佳回了两个字：是你！然后古凌薇又问：什么时候入职？林佳佳答：下周一早上9点。

第二段录音内容则是今早古凌薇跟叶梦晨的对话。对话中古凌薇说：要么承扬按照约定给我这个工作，要么承扬按照劳动法赔我经济损失费和精神损失费。叶梦晨回到：不好意思，你的那些要求，承扬一个都不会答应。古凌薇又说：叶经理是想和我法律上见吗？叶梦晨回答：古小姐请自便，余经理，让安保人员上来一趟。

叶梦晨听完对话，忍不住冷笑了一声。看来这个古凌薇还真是有备而来，每走一步都费尽心机。

由于是外放，家里的几个人都听到了录音内容。不过他们并没有慌乱，也没有质问叶梦晨。也没有给叶梦晨干扰，而是选择相信她。

何菲扬拍了拍她的肩膀后说：“梦梦，加油，这一看就是有心人恶意为之。妈咪相信你。”

叶梦晨给了她一个感激的眼神，保证道：“我会处理好的。”然后拿出手机给林佳佳打电话。

而此时微博上又一次腥风血雨。吃瓜群众在有心人的带领下，把矛头指向了录音中的叶经理，认为她这是赤裸裸地藐视法律法规。又开始去承扬的声明下作妖了，骂承扬表里不一，骂叶经理仗势欺人。一个个声称力挺古女士到底，不能让弱势群体受委屈。

公司的群里，不明就里的管理层也开始纷纷质疑叶梦晨的能力和处事风格。叶梦晨依旧没有出声，倒是胡总监和王副总在群里力挺叶梦晨。胡总监还把事情的来龙去脉跟大家简单说明了一下，力争让大家相信这是古凌薇的阴谋。

而那个推荐古凌薇面试的高副总裁，这时候却在群里怼了胡总监一句，说古凌薇是他精挑细选才决定推荐的人，不会无理取闹。这件事肯定无风不起浪，要求人力资源部