第六十六章：合作（2） (1/2)

“想帮家里面分担一些嘛。”

孟斐然无意多说，肖悦挑挑眉，没再多问。

只是

“你是这个团队的领头人吗？”

“目前算是。”

目前算是么

“内部架构还不稳定？”

“嗯？”

“目前算是是否意味着你那边内部架构还不够稳定呢？”

“有什么问题吗？”孟斐然疑惑，“抱歉我没听懂你说这话的潜在意思。”

“嗯我这么说吧。”肖悦沉吟，“首先，你刚刚提到分配的问题。”

“没有白纸黑字，目前只是空口无凭。大家靠信任互相维持你是否想过，如果你没有足够强的魅力，是留不住那些人的。”

“你是说想要合同？”孟斐然顿了顿，“可我们并没有想过要长期发展下去，只是学生时期临时做点事儿、赚点外快顺便混混资历。”

“我了解。”肖悦颔首，紧接着话风又一转，“可既然都开始做了打算，为何不做到十成呢？”

“什么意思？”

“说了这么久，我发现你其实并不会管理，是么？”

“”

孟斐然不说话，如果不是肖悦一直问声细语地他都以为这人是来挑刺的了。

肖悦笑笑，继续：“你缺乏管理，或者说这也是经验不足造成的。你之前说得都很好，如果有实力自己运营、没实力就卖出去等等，这些都没问题，但是！”

“翅膀，你了解市场吗？如果运营，能确定你的产品上线之后，一定能得到别人的喜爱么？而不是在浪费钱？”

“其次，你的产品如果是卖出去，你了解市场需求吗？你确定你做出来的产品能得到别人的认可、喜爱，并愿意买断它，而不是”

说到这里，肖悦耸了耸肩，没有将一些不好的话说出口。但是意思已经表现得很到位了。

“翅膀，我最后再做个假设。哪怕有人愿意买断它，你能保证对方不会欺负你不懂市场，而过于压价吗？”

一句一句话压下来，孟斐然的脸色已经变得很差了。

肖悦看得有点小心疼，但是也很清楚，自己的目的达到了。

孟斐然这个人，越年轻的时候，就越容易被情绪左右情绪自控力和心理调节能力都不算好。

这个时候，如果没有一个人把他的情绪，压到一个较为平静的界限那他做起事情来，多半会被情绪左右，然后什么都难以做好。

并且因为之前情绪感太强，孟斐然之后的沮丧情绪，也会异常强烈。

这种人，最适合在情绪十分激动的时候，被人泼进去一盆冷水，提提神、清醒清醒。

“翅膀，我今天同你说这么多话，也没什么别的意思，更没有不看好你的意思。主要是我希望你在做事情之前，先多方位考虑清楚，这样成功几率也比较大。”

孟斐然的脸色好看了些，却仍旧面无表情。

肖悦说的问题都很现实，孟斐然心里很清楚。

可是有必要这么直白么？！

真的很心塞。

而且他还是不认为，现在情况有这么急。

“小云，你说的很现实，我明白，也给了我一些启发，但是我们这边情况有些不同。”

肖悦颔首，示意孟斐然说下去。

“小云，首先是关于卖产品的问题。这个东西大家到时候都会讨论着来，对于结果，一般不会有特别大的争论。”

“其次，运营方面，我们团队能自主运营的能力微乎其微。具体问题正如你所说的那样，对市场不够了解、也没有策划，并且资金也不够。第一款产品，我们不可能没赚钱就倒贴。”

说着，孟斐然还开起了玩笑：“况且我们一群穷大学生，也没钱去倒贴啊。”

肖悦笑着点头，垂眸捞了颗芋圆进嘴里，避开和孟斐然眼神交互。

总觉得对于第一个问题，孟斐然还是乐观了。

可是却不好再打击一番，毕竟孟斐然目前是团队的决策者。

决策者，虽然需要长远的见解和相对的面面俱到，但同样，也需要自信、动力。

肖悦觉得如果自己再打击多一点会不会就把这股“活力”打没了。

“还有小云，最后关于合同这一点我是真的没办法了。只能说，我尽力把每一笔开销等记录到位、把钱分清楚。”

肖悦笑笑，点点头，没接话。

算了就让他去试试吧。

万一单纯、不愁生计的大学生们，能凭借喜好把这个合作和谐维持下去呢？？

虽然她心里对这个东西，仍旧不看好。

自古利益动人心。

在一个团队合作初期、特别是初次瓜分利益的时候，很多人都会觉得自己付出了超额的精力、时间，自己应该得到的，不仅仅只是合约上的那丁点儿。

同时，也可能还认为别人付出得不够，不足以得到那么多份额！

最后分完钱财不欢而散。

很多有合约限制的地方尚且如此，更何况这类

总之肖悦十分不看好。

毕竟有数不清的人，因为“利益”两个字与长久交往的朋友闹到老死不相往来，有更甚者还妻离子散。

“行吧，我刚刚说那么多，也是给翅膀你提个醒。既然你清楚，那我们来具体说说我都有哪些职能？”

“职能？”孟斐然对于这么官方的术语，稍愣片刻，随后很快反应过来，“主要是写对打牌对话时候的文案、后期推广或者和市场对接的文案。”

“这么简单？”

“额很简单