第217章 受宠若惊？ (1/1)

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下午更多是仔细时间，主要学员们跟老师学习几年前，燕京党校客座教授刘枫同志编纂的《基层党校教材》。这本教材是刘枫任职兴远县县委书记期间，为县委党校编写，后来被燕京党校收入囊中。

不过到现在为止这本教材并没有全面推广，黔州省省委党校拿到这本教材，还是要感谢李智副院长的关系。毕竟人家是燕京党校研究室副主任，近水楼台先得月啊！

这份基层党校教材，刘枫刻意减少了很多理论上的说教，用大量的事实说话，对基层党建工作进行更深入的剖析。尤其是对基层党建工作的针对性建议，诸如人才选拔的三不惟：不惟资历，不惟人情，不惟上命！

主持自习的万明对这个三不惟极为推崇：“刘枫教授倡导的人才选拔三不惟，有着深远的影响和现实意义，只要华夏的用人制度能够做到这一点，相信华夏的崛起会加速很多。”

三不惟么？王哲暗暗叹息，人事问题说起来容易做起来难，不惟资历么也许做得到，毕竟新老交替是社会进步的必然，但是不惟人情、不惟上命吗？

谁能做得到？最少合驰市此次班子调整，就远没有做到这一点，甚至连中兴镇的班子调整都没有做到啊。胡思姐的上位，明显是苗老助推的，而自己的上位也是得益于此。

其实哲少可以凭借功勋上位的，也可以借助才华上位，只是当时的他没有后台，所以副科级才会被钱程取而代之。身为省委组织部干部一处处长，兼省委党校政治主任的万明，不知道能不能做到这一点？

仅凭他那句“按规矩来”安排班委会成员，就已经不符合三不惟了吧？不过王哲不会发声的，这种自由讨论的环节，也是要论资排辈的，谁说的不惟资历来着？

党支部书记，省政府办公厅秘书一处副处长栗义金接过话茬：“同意老师的意见！三不惟的确是里程碑式的标准，我省组织部门在选人用人工作中，始终并将一直致力于追求这样的选人用人机制！”

好假啊！说实话王哲不喜欢这么虚伪的党支部书记，还有更虚伪的班主任，但是能够逃避么？七年的社会经验，早就教育了哲少，让他知道耿直会伤人伤己的。

党支部副书记兼班长，省政府办公厅督查室副主任焦志媛笑道：“此次乡镇长培训班学员的选拔，就是三不惟标准的现实应用，镇长十四人乡长八人副镇长一人，在从前省委党校的历史上根本没有可能，这已经打破了历史，开创了省委党校基层干部培训的先河！”

后者倒是真的，不过美其名曰第一期乡镇长培训班，结果乡镇干部只有不到一半，还说什么三不惟！难不成这些机关干部，都是这么睁着眼睛说瞎话么？

哲少忽然想起镇上那个卖鱼的，四斤鱼只给三斤二两，美其名曰看差秤了。其实在乡下有一种说法，这种差秤的做法叫做瞪眼雷，就是说眼睁睁说瞎话蒙你。

就像此次的乡镇长培训班，何尝不是一种缺斤短两啊！最少也是挂着羊头卖狗肉，那些经过这个培训班镀金的干部，估计从此贴上了乡镇工作经历的标签，还是经过顶层培训的。

说实话小王同志有点不适应这种环境，他更喜欢中兴镇那种氛围，乡镇干部直来直去甚至爆粗口，最少没有假话连篇。听着学员们一个个狂赞省委党校和省委组织部，王哲居然有种想吐的冲动，真的有点恶心。

一下午的功夫，班级里充斥各种赞美音，也许这就是职场人生吧？拿人饭碗为人唱赞歌，放学的时候哲少已经彻底适应了，期间甚至还被点名发言！

万明笑眯眯如父，着实让哲少受宠若惊：“我一直在基层工作，七年来感受到组织工作氛围的进步和开放，感觉到干部选拔任命的公开公正公平……”

心好痛！此刻王哲脑子里闪过的是钱程，是那一次自己在市委党校落选，是自己和胡思姐的破格提拔！不过那些都已经成为过眼云烟，现在他站在这间教研室，倾听来自燕京党校的教授讲课就已经足够了！