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第一五七章 领导体制分配机制 (1/2)

文/良炎140323122437734
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吴为虽然退出职场环境,却依然生活在大大小小的职场环境之中,感受到职场的鲜活生命力。

吴为从南都回来,每周去一趟小区浴室洗澡,喜欢与搓澡工闲唠。这天晚上去了,看到熟悉的高个搓澡工,打个招呼道,上几次来,没有碰到你,挺好吧?

高个搓澡工也笑应道,好啊,这么长时间,没看到你,我以为你没了,失踪了呢,去哪儿了,呆这么长时间。

吴为道,去南都儿子那儿了。

高个搓澡工道,那个地方可热啊,回来避暑啊。

吴为道,是啊。

高个洗澡工道,浴室里没有人,池子里的热水刚放的,你先泡一会儿,我先出去待会儿。

吴为考虑自己的痛风病,逐渐养成了用热水泡腿脚的习惯。他试了试水温正合适,就下水泡了足有半个小时,出来后喊搓澡工。

高个搓澡工应声进来,开始给吴为搓澡。

吴为问道,你和那位搓澡工能见到面吗?

高个搓澡工道,能见到。

吴为奇怪地问道,你们两人倒班,就象两头不见太阳一样,怎么会见面?

高个搓澡工道,周末两天忙时我们两个一起来,再说了,人家是领导,平时也来监督我。

吴为听了惊奇道,我在这个小区住了十几年了,这个浴室从成立到现在,我一直在这里洗澡,却不知道总共两个搓澡工,还有领导被领导,同样搓澡,又实行轮班,即便周末一起来,也是你搓你的他搓他的,外屋就是老板娘。遇到什么问题直接喊老板娘就是了,那个领导叫什么名堂?班长、组长,或者领班、带班?

高个搓澡工道,你这一问,还真把我懵住了,叫班长?不是,领班,也不是,啊,想起来了。大浴室叫领班经理,我们这里也叫领班经理。

吴为继续问道,那他要领操心费啊,他比你要挣的多啊。

高个搓澡工道,是啊,就叫操心费,一个月18>

吴为问道,是从老板的收入中出的?

高个搓澡工道,从我的搓澡收入中拿出150元。老板再拿3>

吴为道,每月按照15天计算,每天你要从自己的搓澡收入中,给他拿出10元?考虑礼拜天共同出勤的因素。摊到每天会少些。

高个搓澡工道,是这个账。

吴为问道,领班经理都做些啥啊?

高个搓澡工道,人家是领导。经常过来看看,有责任啊。

吴为笑道,他的责任就是管你。你要没什么事,不给他找麻烦,他就不操什么心地领那个操心费,你可以同他要省心费啊,一共两个人,他也好意思领啊?

高个搓澡工无奈地说道,人家是领导,老板认真给我们两个开的会,明确说的,还要求我服从领导。要省心费的话,我怎么能说出口啊,那样人家还不炒掉我。

吴为笑道,我总遇到那个领班经理,我还说他口才挺好,是当领导的料,没想到是给你当领导啊。听他过去还开过建材商店呢,那是名副其实的经理啊。

高个搓澡工道,他挺有钱,有四套房子呢,出租三套,每套年租金就算一万元,还三万多元呢。他又逐套说起面积来。

吴为好奇地问道,他对你说的,他有那么多房子?

高个搓澡工道,他能对我说这些么,他现在就住我家前院。

两人说笑着,就搓完了澡。高个搓澡工回到厅里躺下,吴为冲洗起来。

吴为刚冲洗一会儿,厅里的搓澡工就喊起来,怎么还没完事啊?

吴为听了,他着急还要同自己唠点什么。忙冲洗擦干净,就走出去,开始穿衣服,边穿衣服边继续聊着。

吴为道,他应该每月请你吃顿饭啊。要是我,干脆就兄弟两个平分算了。

高个搓澡工哼了声,道,他,可是舍不得。

吴为道,不过,听他的口才看他精干的样子,是个领导样子。

高个搓澡工道,人家哪像我啊,一个小白丁,在哪儿都要被人家领导。怎么,你看他像领导?

吴为道,领班经理,再加上收入多,他内心也会体验到领导与被领导就是不同啊。下次我碰到他,开开玩笑,怎么有那么多房子,还舍不得拿钱请客。

高个搓澡工道,这个年头,越有钱越有,越没钱越没钱。

吴为还是疑道,你说的是真的吗?

高个搓澡工道,大浴室的领班经理比他得的还多呢,上千元。

吴为道,那他怎么不去那里啊,领导一个和领导几个十个,有多大区别?要是大浴室,设个领班经理,让老板省心,还是必要的。领导么,还不是通过分解责任转嫁负担让自己省心。难怪有那么多的副职虚职括号里括号外的,原来都是领导图省心的结果。

高个搓澡工道,人家不缺钱,也不愿意操那个心,来到这个小浴室随便干点活,就当玩了,又锻炼身体了,领导体验也不耽误。

吴为已经穿好衣服,拿起浴兜,还是不相信地说道,我出去看到老板娘问问她,是不是这么回事。

吴为走到门前,绕过影壁,看门也没关,掀起帘子就出去了,进了吧台间,老板娘和屋里的几个闲人,一直在听着吴为与高个搓澡工的对话,看到他出来,脸上显得有些尴尬。

吴为问道,老板娘,两个搓澡工里怎么还有领班经理?

老板娘尴尬地说道,有啊,里面的他就是啊。

吴为说,他说那个矮个的是领班经理啊。我还得问他去。回身又进了浴室里,问高个搓澡

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