第三十九章：以人为本 (1/2)

海豚科技是实行朝九晚五的八小时工作制，王勇这么急匆匆的往公司赶，是去接老婆下班。

当王勇赶到公司时，刘美娟已经吃完饭，坐在当作临时食堂的厂房前和工人们在愉快的交谈。

“老板”

王勇下车，工人们都异口同声的给他打招呼。

“你们在聊什么？”王勇笑着点头回应，又随意的问了一句。

“我在跟阿东他们商量，明天该进些什么材料，要加紧赶制家俱了，大家依然在打地铺，时间长了，对身体不好。”刘美娟一脸笑意的回道。

“怎么样？到这里还习惯吗？”王勇又笑着问在场的工人。

“习惯，太习惯了，老板，厂里的条件这么好，又只上八小时班，我们不知道多高兴了。”刘志东被王勇任命为临时主管，他代表工友们笑呵呵的回话。

“呵呵，你们满意就话，我就是你们的后勤部长，为你们做好服务，是我的责任，如今看来，我做得还勉勉强强。”

“老板谦虚了，我打工五年了，做过好几份工作，说实话，老板你是我见过最仁义的老板，在你手下做事，是我们的荣幸。”

刘志东发自内心的感概，令王勇心情愉悦，像是六月天喝冰水一样舒爽。

“趁着大家都在，我给大家讲一下公司的企业制度，归纳起来就一句话“以人为本”。

这个以人为本有两层含意。

第一是公司对员工的尊重与关怀。这个主体是公司，也就是我这个老板。

这里面也分两层意思，尊重是讲公司必须尊重员工的各项权力，比如不能随意侵占员工的休息时间，不能随意干涉员工工作时间以外的个人自由，不过，有保密条款的除外，也就是员工不能在外随意泄露公司的商业和科研机密。

第二个要点是关怀，关怀是指公司要为员工提供舒适的工作和生活环境，简单的讲，就是包吃包住，高出国家同期水准的薪水待遇、八小时工作制和国家法定节假日带薪休假。

比如春节回家，你们同样有基本的工资。

第二个以人为本的主体是员工，这里面也包含两层意思。

第一是员工应该以公司的一员为荣，也就是要有主人翁精神。

具体的讲，就是要认认真真的做好公司分配给你的每一项工作，还有为公司的发展积极献计献策。

这里的重点是主动，而不是得过且过，觉得混过一天八小时就行了。

如果大家都这么想，都这么做，在不远的将来，公司铁定会倒闭。

如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真这么想，那证明我做的还不够好，你们可以轻易找一份相同待遇的工作。

可是如果公司给你们的待遇要优于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条件、工作时间等等。

那公司倒闭了，对大家来讲，是不是也是一种损失呢？

所以大家要扪心自问，我应该怎么干？干些什么？为公司做出自己应有的贡献。

我们不说大目标，最起码也应该让公司能生存下去，使我们能有一份养家糊口的工作，使我们能过上比普通人更优越的生活。

生产线上的工人，应该认真细致的做好自己本职的工序，还要精益求精，使公司的产品做到最好。

保安应该负责任的做好公司的安全保卫工作，使公司和员工没有安全后果之忧，为公司的平稳发展保驾护航。

保洁阿姨们，认真负责的打扫好卫生，使员工们享受干净舒适的工作环境，不能以对付上级的态度，装样子。

以人为本的第二层意思，是指公司的产品交到用户手上，应该让用户放心省心，应该是同类产品中的佼佼者，我归纳成一句话，就是海豚出品，必属精品。”

“啪啪啪啪……”

王勇讲完，现场响起了热烈的掌声，他的讲话，使员工们知道他想什么？也知道他们自己应该怎样端正态度。

说实话，在此以前的工厂，都是血汗工厂，老板与员工的关系，是赤裸裸的剥削与被剥削的关系。

在这种情况下，员工们当然是得过且过，应付上级是普遍的心理，因为员工们根本不存在感恩心理，丢了工作也不是天塌下来的大事，再找一份工作就是，可能待遇还更好。

经王勇点明，让他们意识到，如今的这份工作，非常难得，再找一份工作，只有更差，没有更好。

因此他们也在内心思考，怎么样才能帮到公司？从应付到主动，这是一种可喜的改变。

跟这些普通员工，不能讲一些为国为民的大道理，因为他们的物质生活水平，还停留在能吃饱饭的地步，他们没能力也没有觉悟去为国为民。

王勇就讲一些关切的他们自身的小事俗事，这更能引起他们的共鸣。

这些小年轻下了班之后，呆在这里闲聊，主要原因是汤美丽母女太漂亮了，这些年轻的雄性，从第一次见到她们，就纷纷拜倒在她们的石榴裙下。

他们总想着表现自己，如孔雀开屏一样，引起汤美丽母女的关注。

“老公，你刚才讲的真好，很有现代企业管理哲学的深度，虽然你书读的不多，但是你社会经验丰富，更懂得人心，我相信你一定会成为一名伟大的企业家。”

在回家的路上，刘美娟像一位资深粉丝一样，热情似火的望着王勇，激动的说道。

“哈哈哈哈！老婆，你这么崇拜我，我会骄