第一百零九章 成立集团 (1/2)

月初，归智总部大楼还是人来人往，在白荷寸步不让的态度下，投资谈判的进度一直不快，但白荷、谢天启、港澳台包括杨振在内，都是一副佁然不动的样子，毕竟钱在自己手上。

但因为成立了这个银行，将来怎么运营？而且dd软件的全部产权被谢天启投入进去，又要怎么操作？关于银行的工作地址，工作规范，以及下一步的投资计划，这些都需要谢天启来拍板。于是一场会议免不了的要开始了。

“这是一次重大的会议，由于一些投资并购的操作，我们当中有些人将要改职，公司的主体结构也将要明确化，以及后续的发展规划，我都要做一下说明。”

和往常一样，像这种最高层会议，都是谢天启站在最前面主讲，白荷坐在旁边记录，剩下的就是各个项目小组的组长。但今天的会议有些不同，多了一个人，就是多了林纳斯·托瓦兹，托瓦兹的大名在归智公司里面是无人不知无人不晓，但真正见过几面的极少，毕竟托瓦兹的工作他们都插不上手，就是智能操作系统组的成员，都是在其遥控指挥下工作。

所以往常的公司会议，众人都是看不到托瓦兹出席的。而这次会议，托瓦兹稳稳当当的坐在白荷对面，众人便知道公司肯定要有大动作了，其中就属云计算组组长詹姆斯的好奇心最重，毕竟就是归智公司的种种隐秘，才让詹姆斯决定改国籍，一路跟随谢天启。

“首先就是dd和脸书组正式拆分，dd软件的所有产权，都将归于未来投资银行，所以原dd组成员愿意改换门庭去未来投资银行，或是改职去公司的其他项目组都可以，公司不会强制你们。”

谢天启看了一眼众人继续说道：“全世界各大公司，基本都有一个制度，那就是员工分级制度。将员工的能力水平和工作的难易度进行分级，然后根据级数拿工资。不得不说这是集体管理的一大有效措施，但我不想这么做，也不准备这么做。”

可谓是一语惊起千层浪，对于全世界通用的员工等级制度来说，是经过无数次实践的检验，由无数企业总结出来的一套管理方法，但在众人耳朵中，却听到谢天启要另辟蹊径，这要是搞不好，就是对归智全体员工利益的负增益。

有些不知所措的众人把目光盯向白荷，这是日常工作中能时时刻刻接触到的归智高层，但白荷头也不抬，连脸色都看不清。

谢天启停了一会儿，听着众人小声的议论，继续说道：“我一直以来都是尽量精简公司的管理层，但日积月累，总会越来越臃肿，这也是全世界大型企业的通病。从上次的游戏部门独立出去，和这次的dd软件独立出去，我就想到一种方法，再和白经理商量后，我决定实行这个方案。”

谢天启又停了一下，但这次的众人是大气都不敢喘一下，就等着谢天启发话。

“归智公司以后的项目和产品，每当市场成熟稳定后，都将独立出去，独立出去的子公司，有独立的人事权和财务权，就和之前的游戏部门一样。至于子公司里面要实行什么制度，公司总部不会过于干涉。各位有什么想法，都说说。”

“谢总，这样子公司一多，而且还都是有独立的人事财务权，那每个子公司都要有一套完整的行政机构，这是不是太浪费了？而且子公司的年收益会变得更不可预测，要是这个项目在总部还好好的，一独立就垮了怎么办？”底下众人问道。

“想要精简总部管理层，就要承担这些浪费。至于怕项目独立出去要垮的人，那就不要接手这个项目，让有信心的人来。要是真垮了，那还能怎么办，倒闭走人呗”，谢天启回道。

“那是不是说，分出去的员工，就会远离公司的核心了？”詹姆斯相比金钱，更关心技术。

谢天启笑着看了一眼詹姆斯说道：“对的，这种不断拆分公司的方法，需要公司总部提供源源不断的创新和技术研究，要不然分几个子公司就没了。所以公司的总部就会是一个研究基地，之后技术员工的升职路程就会是：子公司实习--子公司--总部；行政员工的升职路程是：子公司实习-子公司-总部-子公司负责人。”

詹姆斯继续问道：“那不想分出去的员工怎么办？”

“可以改职，就像这次dd组成员一样，可以改变自己的岗位，但要保证自己的能力水平不能太低”，谢天启回道。

“我没有疑问了，谢总的这个方法很新颖，但实施难度极大，好在有计算机的出现，才能带来这样的创新力。计算机的世界，充满无限的可能”，詹姆斯若有所指的说道。

谢天启对詹姆斯的画外音也不在意，当初决定开放基于人工智能的智能办公系统的时候，就预料到这些顶级技术人才的反应--对于超时代的产物，这些顶级人才不想刨根问底才是怪事。

“我有信心保持公司总部的创新力，所以各位以后想自己当老板过一把瘾，都有机会。”

谢天启又停了一下，给众人讨论的时间，一会儿继续说道：“看来是没有反对意见了，那么拆分公司的计划就要实行了。游戏部门正式改名为归智网络游戏公司；dd组正式归于未来投资银行，改名为dd通讯技术公司；再把脸书独立出去，另外成立一个子公司，叫做归智社交平台网络技术公司。

相关的部门回去后统计一下员工的意愿，子公司的办公地点暂时不变。同时各子公司与总