第二十七章 郁闷的王庆 (1/2)

王庆坐在办公室里，面前堆满了打印的任务报告页。他从中挑出一打来，一一翻看，越翻脸上黑线挂的越多。

这一打当然是江桦的。之所以让王庆看得一脸懵逼，就是因为根据报告显示——这人实在太不按常理出牌了！

一般来说，新人期都会选择一些提升能力、团队合作的刺激任务，通过汲取经验逐步提升。这人倒好，第一天圆满完成一个超出等级的任务，从报告来看甚至发挥了核心作用，无论是队友还是执行人员都是一致的好评。本来这是一个相当不错的开头，借此再努努力就可跻身新人的一线，但他就在这个背景下——急流勇退了！

从第二天开始，整整一个多月的时间，江桦就再没接过一个需要真本事的突发任务，全都是站岗巡逻这类最无聊的、都是给没事的人打牙祭的小委托。继接任务接成旅游方案之后，他又把“狼巢”队员的工作硬生生做成了朝九晚五的上班族…

当然对于江桦来说，站岗巡逻可不简单啊，他到一个地方就得仔细巡视一遍以后可能带小竹来的地方，顺便排查几个可疑人员。而且还得掐着表一到点就赶车程去下一个地点，没几天整个天子城就被他跑遍了。一个月下来也没遇到过原兽，生活规律的不行。

只不过这些事王庆不知道，当然是不懂其中奥秘。只不过让他迷惑的事还不止这些。

每个委托完成后雇主都会有评价，这也是新人们最重视的东西，每个评价的字眼都是钱买不来的荣耀感啊！但这些被其他人视若珍宝的东西到了江桦这就悲剧了，连看都没看上他们一眼，反正也出不了什么问题，任务数字在升就可以。

“他到底想干嘛啊…”王庆托着脑袋，无比蛋疼地说。当领导却看不懂下属，这是很让人郁闷的一件事。之前他还觉得，虽然他以二十八岁的年纪成为了狼巢最年轻的分队长之一，但多年共事下来经验应该并不逊于其它老同事。现在这个观念咔嚓一声粉碎了。

一切的一切都让王庆有种无力的感觉。他带了这么多年新人的宝贵经验被刷新了一遍又一遍，虽然名义上江桦还是划归他手下，但这感觉就像是握着一只滑溜溜的发神经的青蛙，握在手里根本控制不住，还随时会蹦出去。

按理说，身为分队长，应当对所有人一视同仁，有人才就该好好挖掘。但现在看来这个江桦…集突发事态中的核心精英指挥能力，与日常生活中没什么能力接小任务混碗饭吃的废物于一身，实在是很难让人对他下一个定论。

这就导致了，王庆每天都在提拔他和辞退他的边缘试探。

毕竟，这样的职业，热情与能力都是必要条件。自命不凡的天才与混吃等死的庸才他都见过，也都有相应的应对措施。但特么的…这次来了个合体的！

狼巢对精英不礼下贤的传统观念和领导者对手下的掌控思想此时在王庆脑子里打得血肉横飞，正在他疯狂挠头的时候，门却突然开了。

王庆一抬眼睛，怔了一下：“老爸？”

“哟。”王建国站在门口，手上晃着一个老式保温瓶，“我那楼停水了，来你这借点泡茶。”

“您随便用。”王庆一指角落里的饮水机。

王建国很自然地走过去，但经过王庆办公桌的时候也给吓了一跳：“看什么呢？掉这么多头发？”

“就是您上次给我招进来的那个人才啊…”王庆有气无力地说。

王建国拿起档案一看，脸上顿时一抽：“是那个叫江桦的？”

这一刻，人事部老板又想起了，想赶人却赶不成的屈辱，与被话废支配的恐怖。

虽然这么说，他还是很承认江桦的能力的，这对于狼巢而言也是不可多得的人才。现在江桦又不归他管，至于之前的找茬…都多大的人了，他也不至于因为几句话的摩擦记仇这么久。

不过现在看起来，别人是坑爹，他这是坑儿了…身为年长者，还是得来指点指点年轻人的。

“他不服你了？”

“那倒不是，就是我有点搞不懂这人。”王庆说，“他的上限很高，但下限也低的可怕。也不知道他到底是运气好才偶然拼出了那个上限，还是有意放松创造了那个下限。甚至有的时候我觉得，他好像从心里就没把这地方当一回事…要真是这样，那这人不能多留。”

王建国翻看着这一打资料：“这倒是挺有意思的。不过，这其实是一个很简单的问题嘛。”

“很简单？”

“现在主要的问题是态度嘛。”王建国翻着资料，“我看了一下，他接的第一个任务好像出了挺严重的意外状况，但从反馈来看，他作为领头人完美地解决了。之后，他就开始接一些小任务。那么，会不会是因为…他并非看不上组织，而是看不上这些任务？”

王庆愣了一下，心说姜还是老的辣，嘴上却道：“新人就该踏踏实实一步一步来，哪来这么多要求的。”

“有才的人都有点怪。”王建国说，“咱们要做的，就是看看他的才能配不配得上他的怪异了。这个任务里，他展现的是凌驾于同期的领导力，那么个人能力呢？”

王庆赞同地点了点头，照着这个思路略作思考。既然是要测试这人的天花板，小任务自然是没用的了，那么…

他打开了电脑，登入“狼巢”的后台操作系统，顿时，海量的任务列表从甲级到戊级依次排列在他眼前。他仔细比对了几个后，