第一百零六章 去还是不去 (1/2)

这个年，louis当然过得不好。

年后上工，沈深看着louis的样子，就知道他还是有许多不安，便开解道：“师父，那举报信上的事情，绝大部分都已经明确澄清，还提供了不少证据，又有meade帮你，不会有事的。”

louis叹息：“我知道，还有两条说不清楚，我是怕……你也知道，大部分人的思维中，苍蝇不叮无缝蛋……”

“我们要相信老板。”沈深安慰，也是打气，但她明白louis的担心，这种举报，不管真假，只要有了，难免对声誉有影响。

不出所料，s，领导们没有继续追究，就这样，事儿悄悄过了，除了当事人和相关领导，没有扩散。

事实上，结果并没有让louis完全放松，他能清晰感觉到上面对他的态度不一样了，不是来自meade自身，而是更高层。

本来，他应该参加一个领导力项目，这个项目是为了即将升职的人准备的，帮助他们适应带领团队的新角色。眼看时间到了，没有具体通知，louie，被告知这一期人员满员，要等下一次。从对方的言辞，他清楚捕捉到问题在高层，有人觉得他还需要再被考察考察。

就在他觉得升职要推迟，甚至无望的时候，没想到还有个更坏的消息等在前面。

wendy小心观察着四周脸色，仔细体会环境中的氛围。很可惜，没有把louirace那边做功夫。

从被认命以来，grace其实是挂名，招聘团队的具体事务是让louis在管理，她只是在大方向上做些把握。她看中这个短期发展机会，但本身bp团队的事情很多，她没法、也不想在招聘这边投入过多精力，再加上louis做事的状态她是满意的，见wendy屡屡找她汇报工作，心中了然，便直接挡了回去。

就在这个时候，wendy接到一张录用通知书。

走还是不走？对方公司倒还不错，但给出的薪水比预期少了一点，她便有些犹豫。

猎头劝她：“这可是主管岗位，他们那里没有招聘经理，你的发展空间很好。”

“说到这里，我还是有些不满，他们为何不直接给我经理级别？”

“咱们都是做招聘的，你也知道市场规律，你目前只是专员，两边公司规模差不多，过去要一步到经理是比较困难的。若是你愿意考虑规模小一点的公司，我们倒可以再看看。”

“可薪水也给小气了点吧。”这才是重点。

“哎呀wendy，这个涨幅不小了，毕竟行业不同，yfa多赚钱啊。”猎头压低声音，“有个小道消息，听说你们公司招聘模块要整体外包，你现在有机会还是赶紧走吧。”

“哪儿来的消息，真的假的？”wendy不信。

“我不确定，听一同行说的，不过空穴不来风，万一是真的，没工作的时候找工作可不好受。”

“那可不一定，我又不缺钱，正好休息休息，慢慢找，而且若真这样，肯定有一笔不错的赔偿金。”嘴上这么说，wendy心里也一惊。

“知道你是不缺钱，可是不工作就浪费才能了，你现在正是好状态，当多为社会贡献吧。”猎头心想：不缺钱还这么计较？当我傻子呢！但想着对方的薪水直接关系到他的提成，便好脾气劝说，毕竟有胜于无。

“我跟家里商量一下。”wendy还是准备拿个架子。

“那是应该的，等你好消息。不过那个消息，你可千万别告诉别人啊。”猎头嘱咐。

wendy满口应下，她本想想办法核实，可转念又觉得没必要，不管变不变，以后这里都跟她没关系了，还是不要惊动别人，让他们蒙在鼓里继续做梦吧，特别是louis！

三天后，wendy正式提出离职。

这个结果，沈深并不意外，她跟elven完成了跟wendy的工作交接，其实许多事情本来就是他俩在做了。

没多久，沈深从陆可明那里听到一个消息，让她心惊：人力资源部要进行转型，有重大架构调整，这个项目叫“聚能”，实际就是减员增效，减少正式编制，用第三方人员或服务取代。

“招聘会整体外包，内部不再有团队。年前你们louis那事儿，再加上wendy离职，都是催化剂，估计这事儿十有八九很快会定下来了。”

“怎么会这样？”沈深实在不理解，每次开会都会说招聘的重要性，这么重要的工作以后都给外人做？

“支持部门的工作外包，是个整体趋势，特别是低价值的部分。”

“可招聘工作不属于低价值的。”

“招聘这部分，用你们人力资源自己的话说，就是让专业的人做专业的事。”

“我们内部团队不专业么！”沈深皱眉，发觉不妥，很快调整了语气，“对不起，我不是对你有意见，就是不理解，外面的人对职位要求的把握，怎们会有内部人好呢？”

“我理解，没事。”陆可明宽容一笑。

沈深还想说些什么，可张张嘴，最终没有再辩解，上层的决定，她说什么、做什么都没用。

“你得早作打算。”陆可明提醒。

“还有多久？”沈深问。

“不好说，现在wendy一走，只剩下n和你三个正式员工，从公司角度，不难处理。”

“是的，还有一个andy，直接退给ds就好了。”有点心寒，但事实就是如此，三个人，安排不了新工作也赔不了多少钱。

“这事儿去年年中就开始计划了，本来meade打算留下些正式编制，至少留个经理的。”陆可