第九十六章 情绪的宣泄 (1/2)

有时候有委屈、有伤心，没人问、没人在意，反倒可能咬咬牙忍过去了，可若有人关心，情绪的闸门就会打开。

此时的沈深也不例外。

跟姚远的相处，觉得越来越难，越来越迷惘，她都开始做鸵鸟了，可是许多事情还是躲不过去，沈深觉得自己的信任没有回报，甚至觉得被愚弄。

“我为什么要哭？我又没做错事！相信一个人有错么？两人在一起保持一定的独立空间有错么？可为什么要有隐瞒！有什么就不能说出来一起商量？难道我是一个蛮不讲理的人么！”沈深站起来，把手里的资料重重放到桌上，情绪有些激动，说着说着，眼眶就红了。

“嘘,乖。”桑奇上前，轻轻抱住她，拍着她的后背安慰，“你没有错，都会好的，会好的。”

沈深趴在桑奇胸前，狠狠哭了一通。

直到抽泣声小了，桑奇才再度开口：“这么辛苦，就算了吧。以前桑靓的事，你就说，要对值得的人付出真心，我看，姚远并不值得你这么对他。”

沈深闷着不说话。

“喂，醒醒！”桑奇推她的肩膀，见她鹌鹑一样低着头，用力把她的脸捧起来，“你！”有些吃惊，也有些心疼，“有这么伤心么？”

她的眼睛红红的，哭的时候压得厉害，已经肿起来了，鼻头也红红的，可怜兮兮的样子。

“哎，世上的事，都是说起来容易做起来难，给别人出建议，和落在自己身上处理，完全是不同的心态。”沈深挫败的坐下，看着窗外。

桑奇在她面前蹲下：“到底怎么了？前一段时间不是还好好的么，天天视频什么的，发生什么事情了？”

“我觉得，姚远跟秦思思越走越近，与我则越来越远。”沈深嗅了嗅鼻子，“好几次，我发现秦思思在他的住处，遗落的物品、出现的时间，让人不得不多想。而且，他的实习原本是可以回国的，但他没有回来，连提都没有跟我提起。”事情装在心里，久了、多了，总想找个人说一说。

桑奇没有说话，他知道，沈深只是想找个人倾诉，不需要建议。

絮叨了一会儿，心里舒服不少，沈深又觉得不好意思：“对不起，像个怨妇似的，跟你抱怨这么多。”

桑奇一笑：“应该的。”依旧蹲着，微微仰着脸看她。

这个姿势，有些亲昵。“起来吧。”沈深推他。

“别！”桑奇皱眉，“麻了。”

“啊？”沈深急忙站起来，小心扶他起来，心里愈发过意不去。

好不容易在沙发上坐下，见桑奇依旧僵着腿动不了，沈深就给他捏，促进血液循环。

“好麻，不，好痒。”桑奇微微咬牙。

“你也真是的，这么多椅子，偏偏蹲着，自找罪受。”嘴上嗔怪，手上用力。

“是啊，自找罪受。”桑奇往后半仰，手肘撑着身子，看着她一笑。

沈深手里一顿，就不说话了。

中午不愿意走，于是两人叫了外卖。

吃完饭，沈深坐在沙发上看书。早上没睡好，上午哭得也累，吃完饭后血液集中到胃部，人就开始困倦，不一会儿，她歪着睡着了。

桑奇轻手轻脚走过去，调整位置，让她躺下，然后把椅背上的大衣拿来给她盖上。自己坐在旁边椅子上，看了许久。

小动作他也有，只要逮到机会，但从不敢太过，沈深其实是很敏感的，他了解，不过，现在她自己跟姚远间出了问题，这倒是个更好的契机。桑奇有些犹豫，不知该不该出手。

并没有睡太久，但小憩之后，人精神了许多，情绪也恢复不少。

下午面试的两个人，都挺正常。

“怎么样？”沈深点着手里的笔，要开始总结了。

“嗯，有些感觉了。”桑奇理了理思路，“你给我单子上的问题，维度全面，但在实际过程中，需要找机会追问，具体一点，才能真正了解候选人。”

沈深点头：“是的，这就是ar模型的运用，在什么样的背景下，遇到什么样的任务，如何采取的行动，结果又是如何？一般候选人的介绍都是事先准备好的，所以在问问题的时候，需要他们举例，他们描述过程中，就根据ar四个大问题衡量，哪里不全面就追问，深入在小问题上提问也是套这个模型，这样就把细节问出来了，同时也可以看出候选人的思路。”

停了一停：“这是你第一次面试，以后用多了，就熟能生巧。”

桑奇点头：“你设计的这个性格测试，倒是不复杂，真的有用么？”

沈深笑：“还是有点用处的。这是我是从yfa题库里简化出来的，也参考网络上的一些，可以侧面看出候选人内向还是外向，是否擅长逻辑思维，情商的大概状态。这本就是参考，主要还是看面试结果，知识、技能、能力三个维度。”

翻开一份简历，结合面试记录，再对照性格测试，沈深把相关的内容都勾了出来：“看，简历上他的自我描述，谈话时我们对他的初步印象，还有测试结果这方面的显示，都说明他是个思维严谨、细心的人。三个渠道得出的评价都差不多，这样的话，候选人这方面的特征就准确多了。面试一小时，我们能取得的信息毕竟有限，所以需要一些方法重复确认，也是防错。现在市场上许多面霸，知道如何把题目回答好，但做起事情来一般，所以我们需要小心一些。招聘这个环节，其实非常重要，找错一个人，比没有人还糟糕。