第407章 借假修真 (1/2)

华为的强大毋庸置疑，华为的海军力量之强大也毋庸置疑。作为国内高科技领域实力最强的企业，周石对他充满了敬佩。不过由于李一楠这个天才的原因，不管展讯还是果壳都没有与华为有太多交集，除了从华为挖人的时候。

华为虽然强大，但是不代表周石很欣赏任正飞个人，他最开始是入赘孟家，据说后来因为乱搞男女关系双方离婚，先后两次和自己的秘书结婚，因此带坏了华为的一批中高层贪腐。而且华为内部的管理也不是大家想象般美好。可以说周石现在和任老先生比起来，还是大巫见小巫。这也从一个侧面说明了，国内的顶尖企业家几乎就没有多少纯良君子。所以有时候周石对那些有道德洁癖的读者真的不理解，世界本来就这样，饮食男女人之大欲。又不是只有男人才会这样，国内喜欢集邮的女性也有很多，包括一些富婆。比如84版西游记的唐僧就被某个富婆拿下了。

华为在业内被调侃为“f7”不是没有原因的，华为简称h，hband　　ife，也就是夫妻，可见华为领导层夫妻关系问题有多么严重。不过小节有失，大节不倒，任正飞还是也一个值得尊重的企业家。虽然不知道为什么找自己，但周石对他还是很感兴趣，可惜漫威的事情到了关键时刻，yep在外地的发展也面临着许多问题，他短时间内很难抽出时间回国。怎么也要等到漫威收购米拉麦克斯尘埃落定之后。

“我们现在的问题是怎么让大多数的商家加入到我们的平台，线下许多商家老板都没有互联网意识，如果加大地面推广的力度，我们的人力成本会极大的提高。”雪莉桑德伯格

“我们在芝加哥的公司和groupon的竞争也陷入僵局，双方对打开市场都没有很好的措施。”斯托普尔曼

“华夏大众点评他们有这个问题吗”周石对具体的经营管理不是很熟悉，也只有多听多看多想。

“他们是全国推广，追求规模，然后再精耕细作。我们的策略不一样，先占领一个地方，然后由点及面发展”雪莉

“我们现在的关键问题是商家不积极主动对吧”周石

“没错”

“他们不主动，我们主动，加大地面推广力度”周石

“可是这样会加大我们的人力成本。”雪莉

“调整薪资很人员结构，地面推广人员的学历和专业水平都可以降低要求，而且采取低工资高提成的方式激励他们。还可以把一些利润不高的地区外包出去，或者让符合条件的负责人承包一片区域，我们按照效果付费。”周石

“这，合适吗”斯托普尔曼

“我也不知道，找律师咨询吧”周石

“这样做难道就没有问题”雪莉

“什么问题先找律师咨询再说，我对这个不清楚。”周石

“我说的是管理上的问题，这会对我们的管理提出很大的要求，以我们现在的人员素质和水平，我们未必能够做好。”雪莉

“管理问题确实很重要，员工的业务能力也很重要，但是这些问题都可以解决。”周石

“怎么解决，提高人员素质”雪莉

“我们可以先建立一套比较完善的过程管理体系，这一点应该没有问题吧”周石看着雪莉说

“没问题但是过程可以管理，但是结果无法追求”雪莉肯定的答复，还是提出了自己的意见。

过程管理是把业务逻辑进行分解梳理，然后通过管理系统去把各个关键的过程指标给抓起来，通过对过程的管控实现对结果的可控。

“过程管理是一部分，另外还有一个很重要的步骤，是我从华夏的阿里巴巴学到的。叫做借假修真”周石最后用的是汉语。

“借假修真的含义大致是这样的过程指标、结果指标只是一种手段，目的是通过这些让不靠谱的人靠谱起来，我们要培养出来的是有血有肉的一个人，他是自主自发的要把这件事情做好，而不仅仅是因为我们的管理很细致。

从表面上来看，其实看不出差别，大家管理都在做这些，都在看指标、看数据，但事实上我们的出发点和指导思想是不一样的，是有差异的。

我们要做的其实就两件事情第一件是招募和训练下属，第二个是顶层设计，或者叫制度设计。让那些有能力、有意愿的人，我们认可和需要的人得到他该得到的一切，甚至得到的比他想象的还要多，那样的话大家都会往这个方向去努力。”周石很长时间没有长篇大论了，这里有些是他前世看到的，有些是他这辈子学到的，对于公司的管理有这很大作用，他也是这些观念的坚定执行者。

啪啪啪雪莉桑德伯格主动鼓起掌来。

“没想到华夏还有这么厉害的管理者”

“其实这些彼得德鲁克的著作中也有类似的说法，阿里的这些理念也有借鉴德鲁克的地方。不过我觉得很适用于我们”周石

“没错，在这种理念的指导下，我们应该能够克服当前面对的困难。”雪莉

“我们的理念是公平、公正、开放，借假修真是我们可以达到的管理层次，使我们管理思想的一个进步。”周石

“是啊，公平、公正、开放我们可以给更多普通人机会”

“我也相信在这种思想的指引下，很多普通人都可以从我们这里得到进步，我们工作的意义就不只是团购这么简单了。”斯托普尔曼对现在的变化很感兴趣，他终于意识到自己和周石的区别，这不是知识