第二百六十三章：自取其辱 (1/2)

肖冰说完，接下来由被告扬江中文网代表人柳燕，进行当庭答辩。

对于肖冰说的各项明确的事实，尤其是上班的工作记录，以及福利制度涉及的稿费发放，柳燕表示认可。

在这种情况下，都不认可，那真可就是藐视法庭加无理取闹了。

但柳燕对网络作家超出合同约定最高创作字数的情况，表示不认同，她提出了一个让人“耳目一新”的建议，”肖冰，我想，我们可以和解。首先，我可以不追究你多发稿费的事情；但，你不得再主张欠发你的工资，五险一金，补偿金。在这样的基础上，我给你开具正常离职证明。”

肖冰和法庭一应人员，包括旁边的众人，董啸，对此真是大跌眼镜，这什么跟什么啊？

这柳燕其人，真是恶人加法盲啊。

一个女人，尤其是四十多岁的成熟年龄的职场女人，竟然如此，这真是让人觉得匪意所思。

竟然在法庭上，提出这样让人无语的建议。

肖冰当场表示了拒绝，她坚决认为，自己不存在任何工作失职，不存在多发稿费的事情，董啸提供的那份证词证言和证据，完全能够证明这一点儿。

法院进行了当庭合议，由于这次劳务案件证据清晰、形成完整的证据链，证言证据合法可信，在当庭宣判之前，法官又照例询问了，原告和被告是否同意调解。

这次，倒是肖冰和柳燕，都先是表示同意调解。

但具体进行调解环节，肖冰和柳燕的主张，又完全相左，根本不存在调解的可能。

肖冰要求，欠发工资，五险一金，补偿金，离职证明，一个都不能少；柳燕只同意开具离职证明，其他，免谈。

庭审最后环节，法官当庭宣判，全体起立。

法庭支持原告肖冰的起诉要求，判决被告，如数支付肖冰所欠工资，补缴该月五险一金，正常解除劳动合同，为肖冰开具正常离职证明。

只有，在补偿金一项，按照肖冰实际入职，只有不到点儿半年的情况，判决补偿肖冰一个月工资一半数额的补偿金。

判决立刻生效，责成被告执行。

在闭庭之前，法官照例按照惯例，询问原被告，是否上诉？

法官认为，这么简单清晰的官司，还上诉个什么啊。也就是随口一问。

结果呢，原补告竟然同时当庭表示，要上诉。

本来，法官是不想说什么的，他们愿意上诉，就上诉呗。

但法官，毕竟也是人啊，而且，这种劳动纠纷官司，绝大多数，也是调解为主，闹到官司的，也真是少见。

而且，眼下这场官司，明显就是公司在为难员工吗？

于是，法官有点光火了。

法官先是对肖冰说道，“小姑娘，你才二十七八岁，先不说，今后的职业生涯，还长着呢？咱先说这个判决，你的诉求，都得到了满足，补偿金，也是按照法规制度，而不是你主张多少，就给你多少。你还上诉什么，打官司好玩呢啊？”

一席话，把肖冰说的无话可说。

柳燕正高兴着，法官喝斥肖冰呢。

法官转过脸来，对着扬江中文网一行，柳燕、孟郁、方世振和于亮说道，“你们都是扬江中文网的高官吧？是高官，是不是更应该认真学一下劳动法规，这样的劳动纠纷官司，竟然也会出现，这什么时候，法盲也可以当省管企业的高管了。”

被法官这样一说，柳燕等四人，顿时真像黑暗里的四颗大电灯泡啊。

法官不理他们的情绪，继续说道，“严重侵犯员工的合法权益，还要去上诉？你们觉得，丹阳法院，会支持你们克扣员工工资，不为员工缴存五险一金，随意辞退员工而不给补偿金，不开离职证明吗？这样，回去先学学法，再决定上诉不上诉？”

法官两席话，说的柳燕、孟郁、方世振和于亮那真是无地自容，律师这时，也建议他们，不要上诉，接受判决，这已经是最好的情况了。

客观的讲，再上诉，也是自取其辱了。

法官“劝”完，再次询问原被告双方，要不要上诉。

肖冰和柳燕，重新认真表示，接受判决，不再上诉。

肖冰，和柳燕，这两颗“烂瘤”终于完结了，今后，自己要开始新的一天了。这两颗”烂瘤”，过去半年，实在是讨厌至极，恶心至极。

而柳燕一行，则是带着不甘，带着郁闷，但也默默接受了。

柳燕再傻再蠢，那也是针对个人，也就是她的同事，员工的时候，算尽心计；但面对法律，面对华夏大陆的权力机关，她如果恣意妄为，则必将自食恶果。

她不敢，她还是选择了无理取闹后的自取其辱，然后是接受现状。

……

柳燕强忍着巨大的怒气，在肖冰的离职证明和解除劳动合同用章申请单上签字，并依次在补发肖冰所欠大半个月工资、补缴五险一金一个月以及辞退补偿金申请单上签字。

柳燕的签字，意味着这件事情的尘埃落定。

肖冰很平静的，把自己的工作材料，转交给了由方世振指定的编辑部同事，由对方在交接单上一一签字确认。

之后，肖冰很快就拿到了盖章签字完的离职证明和解除劳动合同的双方协议。

没什么可说的了，肖冰径自就离开了这个自己工作了小半年的公司。

客观上，没什么可交接的，也没什么可留恋的，自董啸离职之后，扬江中文网的大半业务，尤其是版权引